面对辞职后公司不赔付工伤的情况，你可以通过以下步骤来依法维护自己的合法权益：

1. 确认工伤认定与劳动能力鉴定

   • 工伤认定：这是获得赔偿的前提。你需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，你或你的近亲属、工会组织也有权在一年内直接提出申请。确保你已完成这一步骤，并获得了工伤认定决定书。
   • 劳动能力鉴定：在完成工伤认定后，你需要进行劳动能力鉴定以确定伤残程度。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定结果将直接影响你的赔偿数额。

2. 与公司协商

   • 在手续完备后，首先尝试与公司进行友好协商。收集劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据，与公司人力资源部门或负责人沟通，明确要求其承担赔偿责任，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。协商过程中，保留谈话录音、聊天记录等作为证据，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。准备身份证明、用人单位信息、相关证据材料等，提交给劳动监察部门。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，甚至可能给予处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求和事实理由。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证、辩论等环节。仲裁裁决具有法律效力，如果公司拒不执行，你可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状及相关证据材料，法院将依据法律法规进行审理，并作出判决。如果公司仍不履行判决，你可以申请法院强制执行。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤赔偿相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、医疗费用单据、劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将是你维权的关键。
• 时效问题：注意各环节的时效要求，如劳动仲裁的申请时效为一年，诉讼的提起时限为收到仲裁裁决书之日起十五日内。不要错过这些时效，否则可能会影响你的维权效果。
• 专业支持：在维权过程中，如果你遇到复杂的法律问题或需要法律援助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供具体的法律建议和支持。

最后，我要强调的是，面对公司不赔付工伤的情况，你应保持冷静理性，通过合法途径解决问题。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。相信通过依法有序地采取行动，你一定能够维护自己的合法权益。