针对您提出的“批假后公司辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于公司辞退您的具体原因和情形。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及法律依据：
一、违法辞退的认定与赔偿
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若您在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内，除非存在过失性辞退的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），否则公司不得解除劳动合同。若您批假后（如产假）仍处于哺乳期，且公司无正当合法理由辞退您，即构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
经济补偿金：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：由于公司违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，若您工作3年零8个月，平均月薪为5000元，则赔偿金为4个月工资的两倍，即40000元。
其他赔偿： 若公司在您产假期间或产假结束后未支付应得的产假工资，还需补发这部分工资，依据为《女职工劳动保护特别规定》。
二、合法辞退的情形与处理
过失性辞退： 若您存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
非过失性辞退： 若您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司可以依据《劳动合同法》第四十条提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并需支付上述经济补偿金。
三、建议与注意事项
协商解决：在处理此类纠纷时，建议您先与公司协商，尝试解决分歧。
法律途径：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
保留证据：请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时提供证明。
综上所述，批假后公司辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。若公司违法辞退，您有权要求支付经济补偿金和赔偿金；若公司合法辞退，则依据具体情况决定是否支付经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助，如有更多疑问，请随时咨询。