国企员工违反廉洁从业规定，主要依据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及相关企业内部规章制度进行处理。具体处理方式及依据如下：

1. 依据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》处理
   该规定明确要求国企领导人员遵守廉洁从业行为规范，严禁利用职权谋取私利、损害企业利益。若违反规定，根据情节轻重，可采取以下措施：

   • 批评教育：对轻微违规行为，通过谈话、书面检讨等方式进行教育。
     
   • 扣减薪酬：根据违规程度，扣减绩效工资、奖金等经济性收入。
     
   • 职务调整：对情节较重的，可免职、降职或调离岗位。
     
   • 纪律处分：涉嫌违纪的，按党内或企业纪律规定给予警告、记过、留用察看等处分。
     
   • 移送司法：若构成犯罪，依法移送司法机关追究刑事责任。

2. 依据企业内部规章制度处理
   国企通常制定《员工廉洁从业管理办法》等内部制度，明确违规行为的具体情形及处罚标准。例如：

   • 违规收受礼品礼金：可能面临警告、通报批评或经济处罚。
     
   • 利用职务便利谋私：情节严重的，可解除劳动合同。
     
   • 泄露企业商业秘密：根据损失程度，追究赔偿责任并给予纪律处分。
     

3. 处理程序
   企业处理违规行为时，一般需遵循以下程序：

   • 调查核实：通过审计、监察等部门查清事实。
     
   • 听取陈述：允许员工申辩，确保程序公正。
     
   • 作出决定：根据调查结果，按权限作出处理决定。
     
   • 申诉救济：员工对处理不服的，可按企业内部规定申诉或通过劳动仲裁解决。
     

提示：若涉及具体案件，需结合违规事实、企业制度及法律法规综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况详细解答。