针对您提出的“厂里不给走怎么办”的问题，这确实是一个涉及到您个人权益和劳动法规的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确一点，根据劳动法规，员工在完成规定的工作时间后，有权自由离开工作场所。如果厂里无故阻止您下班后离开，这可能涉及到侵犯您的合法权益。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来解决问题：

1. 了解具体原因：

   • 您可以先尝试与直接上级或人力资源部门沟通，了解为什么厂里不让您走。有时候，这可能是由于误解、沟通不畅或特殊的工作安排导致的。
   • 如果沟通无果，或者您认为原因不合理，那么您可以进一步采取其他措施。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，确保您有足够的证据来支持您的主张。这可能包括工作记录、考勤记录、与上级的沟通记录等。
   • 如果可能的话，尝试获取其他同事的证言，以证明您的情况并非个例。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果您认为厂里的行为违反了劳动法规，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉。他们有权对违反劳动法规的行为进行调查和处理。
   • 您也可以参考人社部发布的通知，如果遇到工资拖欠或其他劳动权益受损问题，可以通过扫描全国根治欠薪线索反映平台二维码或当地欠薪线索反映平台二维码来反映问题。虽然您当前的问题不是欠薪，但这一平台也可能提供相关的投诉渠道或指导。

4. 寻求法律援助：

   • 如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。
   • 律师可以为您提供法律建议，甚至代表您与厂里进行谈判或提起诉讼。

5. 保持冷静和理性：

   • 在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激的行动或言辞，这可能会加剧矛盾并对您不利。
   • 相反，通过合法、合理的途径来维护自己的权益，这样更有可能得到公正的处理结果。

最后，我想强调的是，每个员工都有权在完成工作后自由离开工作场所。如果厂里的行为确实侵犯了您的合法权益，那么您有权采取行动来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助，并祝您问题能够得到妥善解决。