安排亲属在管理对象单位工作，不上班却光拿工资，这种行为是违法的，且可能涉及多个层面的法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间应当建立真实的劳动关系，劳动者需按照约定提供劳动，用人单位则需支付相应的劳动报酬。若亲属并未实际提供劳动，却领取工资，这明显违反了劳动法的原则，即“按劳分配”的原则。
   • 此外，这种行为也可能构成对用人单位的欺诈，因为用人单位是基于与劳动者建立真实劳动关系的意图而支付工资的。如果劳动者并未履行其劳动义务，用人单位有权要求返还已支付的工资，并可能追究相关责任。

2. 从公司治理和职务廉洁角度：

   • 如果你作为管理人员，安排亲属在不提供劳动的情况下领取工资，这可能构成对公司资源的滥用，违反了公司治理的基本原则，如诚信、公正和透明。
   • 在一些情况下，这种行为还可能触犯职务廉洁方面的规定，特别是如果这种行为涉及到了利用职务之便为亲属谋取不正当利益。根据相关法律法规，这可能构成贪污、受贿或滥用职权等违法行为，将面临严重的法律后果。

3. 从刑法角度（极端情况）：

   • 在极端情况下，如果这种行为涉及到了大量的资金，且情节严重，可能构成刑法中的贪污罪或职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为；而职务侵占罪则是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

法律建议：

• 如果你或你的亲属已经涉及到了这种情况，建议立即停止这种违法行为，并主动向用人单位说明情况，退还已领取的工资。
• 如果用人单位已经发现了这种行为，并可能采取法律行动，建议你尽快咨询专业律师，了解你的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。
• 在未来的工作中，应严格遵守劳动法和公司治理的相关规定，避免类似情况的再次发生。

可能后果：

• 如果用人单位选择追究责任，你可能需要承担返还工资、赔偿损失等民事责任。
• 在严重的情况下，你可能还面临行政处罚或刑事处罚，这将对你的个人声誉和职业生涯产生严重影响。

总之，安排亲属在管理对象单位工作却不上班光拿工资的行为是违法的，且可能涉及多个层面的法律问题。建议你严格遵守相关法律法规，避免类似情况的再次发生。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。