结论：在单位工作，无论工作天数多少，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。具体来说，即使只工作了一天，也有权获得这一天的工资报酬。
法律背景与解释：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，以及劳动者实际提供的劳动量来支付工资。
- 这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作天数多少，用人单位都应当支付相应的工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于劳动合同约定的日工资或小时工资标准，以及劳动者实际工作的天数或小时数。
- 如果劳动合同中约定了月工资标准，但劳动者未工作满一个月，则工资应按照实际工作天数进行折算。例如，若月工资为3000元，劳动者工作了10天，则应获得的工资为1000元（3000元/30天*10天）。
特殊情况下的工资支付：
- 在试用期、病假、事假等特殊情况下，工资的支付可能受到一定影响，但用人单位仍需按照相关规定支付劳动者应得的工资或工资报酬。
- 例如，在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律建议：
- 如果您在单位工作后辞职，但用人单位未支付您应得的工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付劳动者工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金或赔偿金。
总结与进一步思考：
- 无论工作天数多少，劳动者都有权获得相应的工资报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利，也是用人单位应当履行的基本义务。
- 如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，不妨直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。