作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对您提出的“公司突然通知暂停工作，员工怎么维权”这一问题，核心前提是公司单方面通知暂停工作可能涉及员工权益受损，员工的真实意图通常是希望了解如何合法、有效地维护自身权益。以下是我的详细解答：
明确暂停工作的性质与原因
- 首先，员工应与公司沟通，明确暂停工作的具体原因（如公司经营困难、项目暂停、员工违规等）及暂停期限。
- 若公司未给出合理理由或暂停期限不明确，员工有权要求公司出具书面通知，并保留相关证据（如邮件、短信、录音等）。
分析暂停工作对员工权益的影响
- 工资支付：根据《劳动法》及《劳动合同法》，非因员工原因停工、停产期间，公司仍需支付员工基本生活费（具体标准因地而异，通常不低于当地最低工资标准的70%-80%）。若公司未支付，员工可主张工资差额。
- 劳动合同履行：暂停工作不等于解除劳动合同，公司无权单方面变更劳动合同内容（如降薪、调岗）。若公司以此为由逼迫员工离职，员工可拒绝并主张继续履行合同。
- 社保缴纳：公司仍需为员工缴纳社保，若暂停缴纳，员工可向社保部门投诉或主张补缴。
维权途径与步骤
- 协商：优先与公司协商，要求公司明确暂停工作的原因、期限及工资支付方案，并达成书面协议。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求公司支付工资、补缴社保或恢复工作。
- 仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、经济补偿（如公司违法解除合同）或继续履行合同。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
注意事项
- 保留证据：保留与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备维权之需。
- 及时行动：劳动争议有1年的仲裁时效，员工应在知道或应当知道权益受损之日起1年内主张权利。
- 避免过激行为：维权过程中应保持理性，避免与公司发生冲突或采取过激行为，以免影响维权效果。
若您遇到公司突然通知暂停工作的情况，建议按照上述步骤操作，以合法、有效地维护自身权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。