结论：公司以催网贷电话打至公司为由要求你离职，这一行为是否违法需分情况讨论，一般情况下公司以此为由要求离职属于违法行为，但若存在特定情形，如你的行为严重违反公司规章制度且规章制度合法有效，则可能不违法。以下为详细分析：
一、一般情况下公司以此为由要求离职属于违法行为
劳动关系解除的法定原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定原则，即必须符合法律规定的情形和程序。用人单位不得随意解除劳动合同，否则将构成违法解除，需承担相应的法律责任。
催网贷电话与工作无关：
- 催网贷的电话打至公司，这通常属于个人债务问题，与工作本身无直接关联。除非你的个人债务问题已经严重影响到工作，如因债务纠纷导致工作无法正常进行、损害公司利益等，否则公司无权以此为由要求你离职。
公司违法解除的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和月工资水平来确定。
二、特定情形下公司要求离职可能不违法
严重违反公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定，员工因个人债务问题导致公司受到不良影响或损害公司利益的，公司有权解除劳动合同，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，公司以此为由要求你离职可能不构成违法。
规章制度合法有效的条件：
- 规章制度要合法有效，必须满足以下条件：一是内容合法，即不违反法律法规的强制性规定；二是经过民主程序制定，即规章制度制定过程中应当征求员工意见或者经过职工代表大会讨论通过；三是公示或者告知员工，即规章制度应当向员工公示或者以其他方式告知员工。
三、建议与措施
与公司沟通协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司要求你离职的具体原因和依据。如果公司无法提供合法有效的依据，你可以明确表示拒绝离职，并要求公司继续履行劳动合同。
收集证据并准备维权：
- 如果公司坚持要求你离职，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司规章制度等，以备后续维权之需。同时，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整表述）：
- 在处理此类劳动纠纷时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和维权方案。
综上所述，公司以催网贷电话打至公司为由要求你离职，一般情况下属于违法行为。但若存在特定情形，如你的行为严重违反公司规章制度且规章制度合法有效，则可能不违法。在处理此类纠纷时，建议你与公司沟通协商、收集证据并准备维权，如有需要可直接向我咨询。