法人之前一直没发工资，是可以一次性主张的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律权利基础
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位（包括法人）应当按照劳动合同约定的时间和标准，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果法人之前一直未发工资，这明显违反了法律规定，劳动者有权要求法人一次性支付拖欠的工资。
二、主张方式
协商解决：
- 劳动者可以首先尝试与法人进行协商，要求其一次性支付拖欠的工资。协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
- 如果法人同意一次性支付，双方可以签订书面协议，明确支付金额、支付时间和支付方式等条款。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，劳动者需要详细陈述事实，提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），并明确要求法人一次性支付拖欠的工资。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，法人应当按照裁决结果一次性支付拖欠的工资。
诉讼途径：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者法人不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交充分的证据，证明法人拖欠工资的事实，并要求法院判决法人一次性支付拖欠的工资。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持劳动者的诉求，法人应当按照判决结果一次性支付拖欠的工资。
三、注意事项
保留证据：
- 劳动者在主张工资时，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等。这些证据将有助于证明劳动者与法人之间的劳动关系以及法人拖欠工资的事实。
及时主张：
- 劳动者在发现法人拖欠工资后，应当及时主张自己的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果超过时效期间，劳动者可能面临败诉的风险。
合法维权：
- 劳动者在维权过程中，应当遵守法律法规，不得采取过激行为或者违法手段。否则，劳动者可能面临法律责任。
四、可能后果
如果法人拒绝一次性支付拖欠的工资，劳动者通过合法途径维权后，法人可能面临以下后果：
支付拖欠工资及利息：
- 法人需要按照裁决或判决结果，一次性支付拖欠的工资及可能产生的利息。
支付赔偿金：
- 如果法人拖欠工资的行为给劳动者造成了损失，法人还需要支付相应的赔偿金。
行政处罚：
- 劳动行政部门可能对法人进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
信用受损：
- 法人拖欠工资的行为可能影响其信用记录，对其未来的商业活动产生不利影响。
建议：如果您遇到法人一直未发工资的情况，建议您首先与法人进行协商，要求其一次性支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并遵守法律法规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。