结论：公司将一个月病假算作事假是不合法的，员工有权要求公司按照病假处理并享受相应的病假工资及待遇。
分析说明：
病假与事假的区别：
- 病假：员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，享受一定期限的医疗期，即病假。病假期间，员工有权享受病假工资或疾病救济费，且该期间不计入员工旷工。
- 事假：员工因个人原因需要请假，且该请假不涉及疾病或非因工负伤的情况。事假期间，员工通常不享受工资待遇，且事假天数可能受到公司规章制度的限制。
公司行为的合法性：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假待遇，公司不得将病假算作事假。若公司擅自将病假算作事假，可能构成违法，员工有权要求公司纠正并补发病假工资。
员工权益保护：
- 员工在病假期间，应保留好相关的医疗证明和请假记录，以便在需要时证明自己的病假事实。
- 若公司拒绝承认病假或拒绝支付病假工资，员工可以先与公司进行协商，协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 若员工未能提供有效的医疗证明或请假手续不符合公司规定，公司可能有权拒绝承认病假。但即便如此，公司也应按照公司规章制度或相关法律法规的规定，给予员工合理的解释和处理，而非直接将病假算作事假。
行动建议：
- 与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确说明自己的病假情况，并提供相关的医疗证明和请假记录。
- 保留证据：确保保留好所有与病假相关的医疗证明、请假记录、工资单等证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若公司拒绝承认病假或拒绝支付病假工资，且协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助。
法律后果：
- 若公司违法将病假算作事假，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 员工因公司违法行为而遭受的损失，如病假工资差额等，有权要求公司进行赔偿。
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