打12345没被转接这一情况，通常不能直接作为劳动仲裁时的证据。以下从几个角度为你详细分析：

1. 证据的关联性：

   • 劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议。证据需要直接关联到这些争议点，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能直接证明劳动关系的存在、劳动条件的约定以及劳动权益的受损情况。
   • 打12345没被转接，这一行为本身并不直接证明劳动关系的存在、劳动条件的约定或劳动权益的受损。它更多地反映的是你尝试通过公共服务平台寻求帮助但未得到及时响应的情况，这与劳动争议的直接事实关联性不强。

2. 证据的证明力：

   • 证据的证明力是指证据对案件事实的证明作用和价值。在劳动仲裁中，证据需要具有足够的证明力，能够清晰地证明争议事实的存在和性质。
   • 打12345没被转接，这一情况并不能直接证明用人单位存在违法行为或你遭受了不公正待遇。它可能只是表明你在寻求帮助时遇到了一些障碍，但这并不足以作为劳动仲裁的依据。

3. 可能的辅助作用（虽不直接作为证据，但可能有间接影响）：

   • 尽管打12345没被转接不能直接作为劳动仲裁的证据，但在某些情况下，它可能作为辅助信息，帮助仲裁机构或法院更全面地了解你的诉求和背景情况。例如，如果你在仲裁过程中提到了你曾尝试通过多种途径寻求帮助但未得到回应，这可能在一定程度上增强你的陈述的可信度。然而，这种辅助作用是非常有限的，并不能替代直接证据。

4. 建议：

   • 如果你正在面临劳动争议，并准备申请劳动仲裁，建议你集中收集与争议直接相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作邮件、聊天记录等。这些证据将更直接地支持你的诉求，并增加你在仲裁中的胜诉机会。
   • 同时，你也可以考虑咨询专业的劳动法律师，他们可以根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助，指导你如何更有效地收集和整理证据，以及如何在仲裁过程中更好地维护自己的权益。

综上所述，打12345没被转接这一情况通常不能直接作为劳动仲裁时的证据。如果你正在面临劳动争议，建议你集中收集与争议直接相关的证据，并考虑咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何其他法律问题，也可以直接向我咨询。