当企业发现员工提供虚假资料入职时，这是一个涉及法律、企业管理和员工诚信的严肃问题，需要企业依据具体情况和法律法规来采取合理、合法的处理措施。以下是对此问题的详细分析与建议：
一、法律层面的处理原则
劳动合同效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同是无效或部分无效的。这意味着，如果员工通过提供虚假资料（如伪造学历、工作经验等）来获取职位，企业有权根据这一法律条款解除劳动合同。
- 在操作时，企业需及时收集和固定证据，如虚假资料的原件、复印件，以及能够证明员工欺诈行为的其他相关证据。同时，应按照法定程序解除劳动合同，并办理相关离职手续。
赔偿损失：
- 如果员工的虚假资料导致企业遭受了经济损失，如项目失败、培训费用浪费等，企业有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条要求员工承担赔偿责任。
- 在要求赔偿时，企业需要证明损失的存在，以及该损失与员工提供虚假资料之间的因果关系。
提请仲裁或诉讼：
- 如果企业与员工之间就劳动合同的无效性或赔偿问题无法达成一致，企业可以向劳动仲裁机构或法院提请仲裁或诉讼，以确认劳动合同的无效性并解除劳动合同，或要求员工赔偿损失。
二、企业内部的处理措施
批评教育：
- 如果员工提供的虚假资料对录用无实质性影响，或者员工在入职后表现良好，企业可以考虑对员工进行批评教育，指出其行为的错误性和严重性，并要求其改正。
调整岗位或职责：
- 根据员工的实际能力和虚假资料的具体情况，企业可以考虑调整其岗位或职责，使其与实际能力相匹配。这既是对员工的一种惩罚，也是对其能力的一种合理利用。
依据内部规章制度处理：
- 企业应依据内部规章制度对员工进行处理，如给予警告、罚款或解除劳动合同等。但需确保处理措施的合理性和合法性，避免侵犯员工的合法权益。
三、预防措施与建议
加强招聘审核：
- 企业应严格把关招聘过程，对求职者的信息进行仔细核查。可以通过正规渠道核实学历证书、工作经验证明等信息，避免类似问题再次发生。
完善规章制度：
- 企业应制定明确的员工提供虚假信息的后果和处理方式，并在规章制度中明确规定。这可以起到警示和预防作用，让员工在入职前就明确知道提供虚假信息的严重后果。
加强诚信教育：
- 企业应提高员工的法律意识和职业道德素养，加强对员工的诚信教育。可以通过培训、讲座等方式，让员工了解诚信的重要性，以及提供虚假信息可能带来的法律后果和职业风险。
总结
当员工提供虚假资料入职时，企业应首先核实信息并与员工沟通确认。根据具体情况和法律法规，企业可采取解除劳动合同、赔偿损失、提请仲裁或诉讼等法律处理途径。同时，企业也可依据内部规章制度对员工进行相应处理，并通过加强招聘审核、完善规章制度和加强诚信教育等措施预防类似问题的再次发生。在处理过程中，企业应确保处理措施的合理性和合法性，既维护自身合法权益，也保障员工的合法权益不受侵犯。