结论：员工在不愿意继续异地工作并要求返回合同工作地，而领导不同意的情况下，是否可以直接返回，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 若合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且没有允许公司单方面变更工作地点的条款，那么员工有权要求按照合同约定返回原工作地。若公司不同意，员工在提前通知公司（并保留好通知证据）的情况下，可以返回原工作地，并可考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁，要求公司履行合同或支付因违约造成的损失。
   • 若合同中无明确约定或约定模糊：如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定了多个可能的工作地点但未明确具体选择方式，那么员工直接返回原工作地的行为可能缺乏直接的合同依据。此时，员工应与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 公司规章制度角度：

   • 若公司规章制度有相关规定：如果公司的规章制度中明确规定了工作地点的变更程序和要求，并且员工在入职时已经知晓并同意，那么员工应遵守这些规定。若员工未经公司同意擅自返回原工作地，可能构成违反公司规章制度的行为，公司有权依据规章制度进行处理。
   • 若公司规章制度无相关规定或规定不合理：如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定的内容不合理、侵犯了员工的合法权益，那么员工有权拒绝公司的异地工作安排，并要求返回原工作地。在此情况下，员工应保留好相关证据，如与公司沟通的记录、公司规章制度等，以备不时之需。

3. 法律法规角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意单方面变更工作地点，员工有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。若公司因此解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。
   • 特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，如公司因生产经营需要确实需要变更员工工作地点，且已经与员工进行了充分协商并取得了员工的同意，那么员工应配合公司的安排。但在此情况下，公司也应为员工提供必要的协助和补偿，如提供交通补贴、住宿补贴等。

建议：

• 在处理此类问题时，员工应首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 若协商无果，员工可以保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、与公司沟通的记录等），并考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在采取任何行动之前，员工应充分了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。