针对您提出的“参加单位组织的兴趣小组训练受伤是否算工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、是否算工伤的判断
参加单位组织的兴趣小组训练受伤是否属于工伤，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括活动的性质、目的、费用承担、内容、参与人员以及受伤的具体情况，并依据相关法律法规进行综合判断。
如果活动与工作直接相关：
- 例如，兴趣小组训练是为了提升员工的工作技能或促进团队合作，且这种训练是单位组织并鼓励或要求的，那么员工在训练中受伤，通常会被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项及《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第四条规定，因工外出期间或因工作原因在用人单位组织或受指派参加的活动中受到伤害，应视为工伤。
如果活动与工作无关且员工自愿参加：
- 例如，兴趣小组训练纯粹是娱乐性质，与工作无直接关联，且员工是完全基于个人意愿参加的，那么在此类活动中受伤，通常不被认定为工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》对认定工伤和视同工伤的情形有明确规定，员工自愿参加且与工作无关的活动受伤不在此列。
如果单位强制要求参加：
- 即使活动本身与工作无直接关联，但如果单位强制要求员工参加，员工在参加过程中受伤，也可能倾向于认定为工伤。因为此时员工处于类似“工作状态”，受伤与单位要求存在因果关系。
二、如何赔偿
如果认定为工伤，赔偿将依据《工伤保险条例》及相关规定进行：
医疗费用：
- 工伤职工因治疗工伤所产生的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金：
- 如果工伤造成职工伤残，将根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定。
其他费用：
- 根据具体情况，还可能包括护理费、交通费、住宿费、辅助器具费等。
三、建议
及时报告：
- 发生工伤后，应尽快向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。
保留证据：
- 保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、费用单据、证人证言等。
咨询专业人士：
- 如果对工伤认定或赔偿有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或工伤保险机构。
综上所述，参加单位组织的兴趣小组训练受伤是否属于工伤，需结合活动性质、受伤情况及法律法规进行综合判断。如果认定为工伤，将依据相关法律法规进行赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。