针对您提出的关于“用工伤保险条例三十三条和那一条明确计算停工留薪期工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

首先，明确计算停工留薪期工资的主要法律依据是《工伤保险条例》第三十三条。该条款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这是计算停工留薪期工资的核心原则。

二、原工资标准的确定

在计算停工留薪期工资时，关键在于确定“原工资”的标准。这通常涉及以下几个方面：

1. 工作已满12个月：原工资标准按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入（一般不含加班费，但具体需参考当地执行标准）。

2. 工作未满12个月：按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。

3. 特殊情况：如工作未满1个月，则按合同约定的月工资计算；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%计算。

三、停工留薪期工资的计算公式

停工留薪期工资的计算公式为：停工留薪期工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。

• 停工留薪月数：一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长至24个月。具体时长由治疗工伤的医疗机构出具休假证明，用人单位根据医疗诊断结合《工伤职工停工留薪期分类目录》（地方性规定）确认。争议时，由劳动能力鉴定委员会裁定。

四、特殊情况处理

在计算停工留薪期工资时，还需注意以下特殊情况：

1. 工资低于当地最低工资标准：按最低工资标准发放。

2. 工资高于统筹地区职工月平均工资300%：按300%计算（封顶限制）。

3. 法定节假日与年休假：若工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。

4. 伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位不再按照停工留薪期工资标准发放工资。

五、用人单位的责任与维权途径

• 单位责任：停工留薪期间，单位不得降低工资或解除劳动合同。

• 争议解决：若单位未足额支付停工留薪期工资，工伤职工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。

六、总结与建议

综上所述，计算停工留薪期工资主要依据《工伤保险条例》第三十三条，并需结合原工资标准、停工留薪月数以及特殊情况处理等因素。为确保您的权益得到充分保障，建议您在计算停工留薪期工资时：

1. 明确您的原工资标准。

2. 确认停工留薪期的具体时长。

3. 如有争议，及时向劳动能力鉴定委员会申请确认或向劳动监察部门投诉。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。