学校被其他学校承接时，老师是否会被辞退，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同的连续性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果学校被其他学校承接，原学校的老师与学校的劳动合同应当由承接的学校继续履行，老师不应因此被辞退。
辞退的合法性：
- 如果承接学校想要辞退老师，必须符合法律规定的辞退条件，如老师严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。否则，承接学校无权随意辞退老师，否则将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
二、实际情况层面
承接学校的政策与需求：
- 承接学校可能会根据自身的教育理念、教学需求、师资结构等因素，对原学校的老师进行评估和调整。如果承接学校认为某些老师不符合其需求，可能会通过协商、调岗、培训等方式进行处理，而非直接辞退。
老师的个人意愿与选择：
- 在学校承接过程中，老师也有自己的选择和意愿。如果老师不愿意继续在承接学校工作，可以与承接学校协商解除劳动合同，或者根据法律规定提前通知学校解除劳动合同。同时，老师也有权要求承接学校按照法律规定支付经济补偿等。
三、建议与措施
了解法律条款：
- 作为老师，应当了解自己的劳动合同和相关的法律法规，明确自己的权益和义务。在学校承接过程中，如果遇到被辞退等权益受损的情况，可以及时咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。
与承接学校沟通协商：
- 在学校承接过程中，老师可以与承接学校进行积极的沟通和协商，表达自己的意愿和需求。如果承接学校提出辞退等不利于老师的方案，老师可以提出自己的合理诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
关注学校承接的进展和动态：
- 老师应当关注学校承接的进展和动态，及时了解承接学校的政策、需求等信息。这样可以帮助老师更好地应对可能出现的变故和挑战，保护自己的合法权益。
总结来说，学校被其他学校承接时，老师是否会被辞退并非绝对。这取决于法律条款的约束、承接学校的政策与需求以及老师的个人意愿与选择等多种因素。如果老师遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。