结论前置：受了工伤，除了保险公司赔偿外，用人单位是否需要赔钱，需分情况讨论。
用人单位已依法缴纳工伤保险费的情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 在这种情况下，用人单位主要承担的是申报工伤、配合工伤认定和劳动能力鉴定等义务，以及按照规定支付停工留薪期间的工资福利等费用。一般来说，用人单位不需要额外承担工伤赔偿费用，因为这部分费用已经由工伤保险基金承担。
用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当承担本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用。
- 这意味着，在这种情况下，用人单位需要赔钱，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
用人单位存在过错导致工伤的情况：
- 即使用人单位已经依法缴纳了工伤保险费，但如果工伤是由于用人单位的过错（如违反安全规定、未提供必要的劳动保护等）导致的，那么用人单位可能还需要承担额外的赔偿责任。
- 这种赔偿责任可能包括因工伤导致的职工精神损害赔偿、惩罚性赔偿等，具体取决于过错的程度和造成的后果。不过，这部分赔偿通常需要通过法律途径来确定和追偿。
总结与建议：
- 受了工伤后，除了保险公司（即工伤保险基金）的赔偿外，用人单位是否需要赔钱取决于多种因素，包括是否依法缴纳了工伤保险费、用人单位是否存在过错等。
- 如果您或您身边的人遭遇了工伤，建议及时与用人单位沟通，并了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。