工亡一次性补偿金不可以直接发给单位，而是应支付给工亡职工的近亲属。以下是对此问题的详细分析：
一、工亡一次性补偿金的支付主体与对象
根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡一次性补偿金（即一次性工亡补助金）是支付给因工伤死亡职工的近亲属的，而非单位。这是为了保障工亡职工近亲属的基本生活，弥补因职工死亡而带来的经济损失。
二、工亡一次性补偿金的支付标准与来源
支付标准：
- 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准旨在提供对工亡职工近亲属的一次性经济补偿。
支付来源：
- 如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么一次性工亡补助金将由工伤保险基金支付。
- 如果单位未按时足额缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤死亡的，所有费用（包括一次性工亡补助金）将由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付。
三、单位在工亡事故中的责任与义务
支付其他费用：
- 除了可能支付未按时缴纳工伤保险期间的工伤死亡费用外，单位还需要支付工伤认定前的医疗费用（如果已垫付）以及其他合理费用（如处理工伤事故产生的交通、食宿等必要费用，具体根据各地规定）。
配合工伤保险基金支付：
- 如果单位已缴纳工伤保险，那么在职工发生工伤死亡后，单位应协助职工近亲属向工伤保险基金申请支付一次性工亡补助金等相关费用。
四、特殊情况下的补偿规定
停工留薪期内因工伤导致死亡：
- 其近亲属享受全部工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金。
一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡：
- 其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。这一点需要特别注意，因为在此情况下，一次性工亡补助金并不适用。
五、法律建议与后果
法律建议：
- 单位应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻在工伤事故中的经济负担。
- 在职工发生工伤死亡后，单位应积极配合职工近亲属申请工伤保险待遇，并确保相关费用的及时支付。
法律后果：
- 如果单位未依法为职工缴纳工伤保险或未按时足额支付工伤死亡费用，将可能面临法律责任，包括被要求补缴工伤保险费、支付滞纳金以及承担工伤死亡职工近亲属的民事赔偿责任等。
总结：工亡一次性补偿金是支付给工亡职工的近亲属的，而非单位。单位在工伤事故中应依法履行其责任与义务，确保工伤死亡职工近亲属的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。