针对您提出的“原车间倒闭了，不去新车间有没有赔偿”的问题，这主要取决于您与原车间（或公司）之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，您需要查看与原车间签订的劳动合同中是否有关于工作地点变更、合同解除或终止以及经济补偿的条款。如果合同中明确规定了在车间倒闭或工作地点变更时，员工有权选择不去新车间并获得相应的经济补偿，那么您就有权依据合同要求获得赔偿。
   • 如果合同中没有明确规定，那么您需要依据相关法律法规来维护自己的权益。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
   • 在您的情况下，如果原车间的倒闭导致您的工作地点发生重大变化，且您与用人单位无法就变更劳动合同内容达成协议（即您不愿意去新车间工作），那么用人单位有权解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 实际操作建议：

   • 如果您决定不去新车间工作，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
   • 在整个过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。

总结来说，如果原车间倒闭导致您的工作地点发生重大变化，且您与用人单位无法就变更劳动合同内容达成协议，那么您有权要求用人单位依法支付经济补偿。具体金额和支付方式需要依据您的劳动合同和相关法律法规来确定。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。