结论：提前一小时到公司途中出车祸，能否认定为工伤，需根据具体情况判断，一般情况下可能难以直接认定为工伤，但若符合特定条件则有可能。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的分析
上下班途中的定义：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，上下班途中通常指的是员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。这里的“合理时间”和“合理路线”是关键要素。
提前到公司的情况：
- 提前20分钟到公司，通常仍被视为在合理时间内。但提前一小时，尤其是如果这一行为并非出于工作需要或公司要求，可能被视为个人行为，超出了“合理时间”的范畴。
事故与工作的关联性：
- 工伤的认定要求事故与工作有直接关联。如果提前一小时到公司并非为了工作（如提前进行个人活动），则事故与工作无直接关联，难以认定为工伤。
二、可能认定为工伤的特定情况
公司要求或鼓励提前到岗：
- 如果公司有明确要求或鼓励员工提前到岗进行工作准备，且员工因此提前一小时到公司，途中发生事故，则可能被视为与工作有关，从而认定为工伤。
特殊工作性质或紧急情况：
- 对于某些特殊工作性质（如需要提前准备的工作）或紧急情况（如公司突发任务需要员工提前到岗），员工提前一小时到公司途中发生事故，也可能被认定为工伤。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果希望认定为工伤，应尽快收集相关证据，如公司要求提前到岗的通知、工作记录、事故现场照片、医疗证明等，以证明事故与工作有关。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工应在事故发生后一定时间内（通常为30日内）向公司提出工伤认定申请。如果公司未提出申请，员工或其近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。虽然我不能直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。
总结：提前一小时到公司途中出车祸能否认定为工伤，需根据具体情况判断。如果事故与工作无直接关联或超出合理时间范围，则难以认定为工伤。但如果符合特定条件（如公司要求或鼓励提前到岗、特殊工作性质或紧急情况），则有可能被认定为工伤。在处理此类问题时，建议收集相关证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。