不建议直接提供身份证号码。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司财务需求角度：

   • 正常情况下，公司制作财务报表并不需要员工的身份证号码。财务报表主要反映公司的财务状况、经营成果和现金流量等信息，通常涉及的数据是公司的收入、成本、费用、资产、负债等，与员工个人身份证号码并无直接关联。
   • 如果公司声称需要身份证号码用于财务报表，这很可能是一个不合理的请求，公司可能存在其他不当目的，比如可能用于非法收集员工个人信息、进行不恰当的税务申报或其他违规操作。

2. 从个人信息保护角度：

   • 身份证号码属于个人敏感信息，受到法律的严格保护。根据相关法律法规，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 离职后，你与原公司的劳动关系已经终止，公司无权再要求你提供个人敏感信息，除非有合法的理由和经过你明确的同意。如果公司强行要求你提供身份证号码，可能涉嫌侵犯你的个人信息权益。

3. 从应对措施角度：

   • 你可以先与原公司沟通，询问他们具体需要身份证号码用于什么目的，并要求他们提供相关的法律依据或合理说明。如果公司无法给出合理的解释或法律依据，你可以拒绝提供。
   • 如果公司坚持要求你提供身份证号码，并且你怀疑公司可能存在不当行为，你可以向当地的劳动监察部门或相关监管机构投诉，维护自己的合法权益。

总结：基于以上分析，不建议你在没有明确合法理由和未经充分沟通的情况下，向原公司提供身份证号码。如果公司坚持要求，你可以通过沟通、投诉等方式来维护自己的个人信息权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。