舅子在厂工作20年得病死亡，厂的补偿情况需根据具体情形来判断，以下分情况说明：

1. 若疾病被认定为工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 补偿内容：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若疾病未被认定为工伤，但属于非因工死亡：

   • 法律依据：虽然非因工死亡不适用《工伤保险条例》，但根据《劳动法》及相关地方性法规，用人单位仍需承担一定的补偿责任，具体标准可能因地区而异。
   • 补偿内容：
     • 丧葬补助费：一般按照当地上年度职工月平均工资的一定月数支付，具体月数可能因地区政策而异。
     • 供养直系亲属救济费：对于符合供养条件的直系亲属，用人单位可能需支付一定期限的救济费，具体标准和期限同样可能因地区政策而异。

3. 若疾病与工作无直接关联，且未被认定为工伤或非因工死亡：

   • 补偿情况：在这种情况下，用人单位可能无需承担法律上的补偿责任。但出于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定的抚慰金或帮助。

建议行动：

• 收集证据：首先，应收集与疾病、工作相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明疾病与工作之间的关联性。
• 申请工伤认定：若认为疾病与工作有关，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

后续思考：

• 在处理此类问题时，应充分考虑法律条款、地方政策以及实际情况，确保补偿的合理性和合法性。
• 同时，也应关注用人单位与员工之间的劳动关系、福利待遇等，以维护双方的合法权益。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。