工作中因执行工作任务刮了他人车辆，一般由用人单位承担赔偿责任；若存在故意或重大过失，用人单位可向员工追偿；若与工作无关刮车，则由个人自行承担责任。以下是详细分析：

1. 因执行工作任务刮车
   • 责任承担主体：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以，如果是在工作过程中，比如因执行外勤任务、为公司运输物品等正常工作行为而刮了他人车辆，这种情况下赔偿责任通常由用人单位来承担。
   • 特殊情况：如果工作人员存在故意或者重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可以向该工作人员追偿。例如，员工在驾驶公司车辆时，明知前方有障碍物却故意不刹车，或者严重违反交通规则导致刮车事故，这种情况下用人单位在赔偿后有权向员工追偿。
2. 非因执行工作任务刮车
   • 责任承担主体：如果刮车行为并非是在执行工作任务过程中发生的，比如员工在下班后，未经公司允许私自驾驶公司车辆外出，或者使用自己的车辆在工作时间之外因个人原因刮了他人车辆，那么这种情况下赔偿责任应由员工个人自行承担。
   • 特殊情形考量：如果公司对于员工使用车辆有明确的管理规定，而员工违反规定导致刮车事故，公司可能在一定程度上免除责任，但具体还要根据实际情况和相关证据来判断。例如公司规定员工下班后不得将公司车辆开回家，而员工违反规定将车开回家途中刮了其他车辆，公司可能不承担赔偿责任。

发生刮车事故后的处理建议：

• 及时报告：无论责任最终由谁承担，发生刮车事故后，应及时向相关部门报告。如果是执行工作任务时发生的事故，要第一时间告知用人单位；如果是个人行为，要及时向交警部门报案。
• 保留证据：保留好事故现场的照片、视频，以及与事故相关的证人证言等证据，这些证据对于后续确定责任和进行赔偿协商非常重要。
• 协商赔偿：在明确责任主体后，与受损方进行协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议，按照协议约定进行赔偿。
• 法律途径：如果协商不成，受损方可能会通过法律途径来维护自己的权益。此时，责任方应积极应对，必要时可以寻求专业法律帮助。

如果你在工作中遇到刮车相关问题，或者有其他法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。