核心结论：给领导开车把车刮了，需根据具体情况采取不同措施，主要包括及时报告、配合处理、承担责任（视情况）等步骤。以下是具体分析：
立即报告情况
无论事故轻重，第一时间向领导说明情况是关键。隐瞒或拖延可能引发信任危机，甚至导致后续责任认定复杂化。例如，若车辆有保险，及时报案可确保理赔流程顺畅；若需维修，领导也能提前安排替代车辆。
法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。及时报告属于主动履行告知义务，可降低主观过错认定风险。
配合事故处理
- 现场处理：若事故发生在公共道路，需按《道路交通安全法》规定，设置警示标志、保护现场，并视情况报警。若仅造成车辆轻微刮擦，可与对方车主协商快速处理（如拍照留证后移车）。
- 保险流程：若车辆投保了车损险或第三者责任险，需协助领导联系保险公司定损、维修。注意保留维修单据、事故照片等证据，避免后续纠纷。
责任承担与协商
- 职务行为性质：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若刮擦发生在执行公务期间（如接送领导、出差途中），责任通常由单位（或领导）通过保险承担，你无需个人赔偿。
- 个人过错情形：若事故因你严重疏忽（如酒驾、违规变道）导致，单位可向你追偿。此时需主动与领导协商解决方案，如分担部分维修费用或通过工资扣减（需签订书面协议）。
预防与补救措施
- 主动沟通：向领导表达歉意，并说明后续改进计划（如更谨慎驾驶、参加安全培训），可缓解对方不满情绪。
- 证据留存：保存事故认定书、维修记录等文件，避免单位或第三方后续主张额外赔偿。
- 保险核查：确认车辆保险是否覆盖此类事故，避免因保险漏洞导致个人担责。
特殊情形提示：若车辆未投保或保险已过期，你可能需根据过错程度承担部分责任。此时建议优先通过协商解决，必要时可寻求劳动仲裁或诉讼途径明确责任边界。
如有进一步疑问（如具体责任划分、保险理赔细节），可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细分析。