关于工伤赔偿后又收到762元的情况，可能有以下几种原因，我将结合法律实践为您详细分析：

1. 补充赔偿或差额补足
   若初次工伤赔偿计算时存在遗漏项目（如停工留薪期工资未全额支付、护理费未计入等），或社保部门后续核定发现应发金额高于已发金额，可能会通过补发差额的方式支付。例如：初次赔偿时未计算住院期间的伙食补助费（通常按当地标准每日20-50元），后续补发762元可能对应15-38天的补助。

2. 社保基数调整后的补发
   工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、伤残津贴等，均以本人工资为基数计算。若用人单位在工伤发生后调整了社保缴费基数（如从最低基数上调至实际工资水平），社保部门可能按新基数重新核算待遇，并补发差额。例如：原按3000元基数计算的一次性伤残补助金为21000元（7个月×3000元），后按实际工资5000元重新核算为35000元，则需补发14000元，但若分多次补发，762元可能是其中一部分。

3. 医疗费报销的尾款或调整
   若工伤医疗费用中存在部分项目需审核（如进口器材是否符合报销标准），或初次报销时因票据不全未全额支付，后续补交材料后可能补发剩余款项。例如：总医疗费10000元，初次报销8000元，后续补发2000元中的762元可能是按比例调整后的金额。

4. 用人单位的额外补偿
   除法定赔偿外，用人单位可能基于人道主义或协商结果，额外支付一定金额。例如：双方签订和解协议时约定“除法定赔偿外，用人单位另行支付2000元”，分两次支付，762元可能是第二笔款项。

建议您采取以下步骤核实原因：

• 联系社保部门：携带身份证、工伤认定书、赔偿协议等材料，至当地社保中心查询补发款项的具体项目及计算依据。
  
• 核对赔偿明细：要求用人单位或社保部门提供完整的赔偿计算表，逐项对比初次赔偿与补发金额的构成。
  
• 保留凭证：妥善保管补发款项的转账记录、收据或说明文件，以备后续维权或核对使用。
  

若对补发金额有异议（如认为计算错误或遗漏项目），可依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新核算。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供专业建议。