结论先行：实习期工资给少了，是否领取需分情况讨论，但无论何种情况，都建议先领取工资，再通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、从合同约定角度分析

1. 合同有明确约定：

   • 若你与用人单位在实习合同中明确约定了实习期工资标准，而实际发放的工资低于该标准，那么用人单位的行为构成违约。
   • 建议：先领取工资，保留好工资条、银行转账记录等证据，然后与用人单位协商，要求其按照合同约定补足工资差额。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 合同无明确约定：

   • 若实习合同中未明确约定实习期工资标准，那么用人单位发放的工资是否合理，需结合当地最低工资标准、行业惯例以及用人单位的规章制度等因素综合判断。
   • 建议：同样先领取工资，并了解当地最低工资标准以及同行业同岗位的工资水平。若认为用人单位发放的工资明显低于合理水平，可以与用人单位沟通，表达自己的诉求。若沟通无果，也可以考虑通过法律途径解决。

二、从法律保护角度分析

• 最低工资保障：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然实习期与试用期在法律上有所区别，但最低工资标准的原则同样适用于实习期，即用人单位发放的工资不得低于当地最低工资标准。
• 建议：若你发现用人单位发放的工资低于当地最低工资标准，那么无论合同是否有约定，你都有权要求用人单位补足差额，并可以向当地劳动监察部门投诉。

三、从实际操作角度分析

• 先领取工资：无论合同是否有约定，或者工资是否合理，先领取工资都是明智之举。这可以避免与用人单位产生不必要的纠纷，同时也为你后续维权提供了证据。
• 保留证据：在领取工资时，务必保留好工资条、银行转账记录等证据。这些证据将是你后续维权的重要依据。
• 沟通协商：在发现问题后，先尝试与用人单位沟通协商，表达自己的诉求和理由。很多时候，问题可以通过沟通协商得到解决。
• 法律途径：若沟通协商无果，你可以考虑通过法律途径解决。可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求法律援助或聘请律师代理诉讼。

最后提醒：实习期也是劳动关系的一种表现形式，你的权益同样受到法律保护。若遇到工资给少等权益受损的情况，不要忍气吞声，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。