国企职工兼职取酬是否合法，需分情况讨论：
若兼职行为未违反国企内部规定及法律法规
- 国企职工在不影响本职工作、不泄露企业机密、不违反竞业限制等前提下，利用业余时间从事兼职工作并获取报酬，通常是合法的。这种情况下，兼职行为被视为个人自由，只要不违反相关法律法规和国企的内部管理规定，就不会受到法律制裁。
若兼职行为违反国企内部规定
- 许多国企为了维护企业形象和内部管理秩序，会制定相关规定限制或禁止职工兼职。如果职工违反这些规定兼职取酬，可能会面临内部纪律处分，如警告、记过、降职甚至解雇等。虽然这种处分不属于法律制裁，但会对职工的职业发展产生严重影响。
若兼职行为违反法律法规
- 如果兼职行为涉及违法活动，如利用职务之便谋取私利、泄露企业机密、从事与本职工作相冲突的兼职等，就可能构成违法行为。根据违法行为的性质和严重程度，职工可能会面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。
法律建议：
- 在考虑兼职前，国企职工应仔细阅读并理解国企的内部管理规定，确保自己的兼职行为不会违反这些规定。
- 同时，职工应了解相关法律法规，确保自己的兼职行为合法合规。如果兼职行为可能涉及法律风险，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。
- 如果职工已经因兼职行为受到内部纪律处分或法律制裁，应及时寻求法律援助，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。
可能后果：
- 违反国企内部规定的兼职行为可能导致内部纪律处分，影响职业发展。
- 违反法律法规的兼职行为可能导致行政处罚或刑事处罚，对个人生活和社会声誉产生严重影响。
总之，国企职工兼职取酬是否合法取决于多种因素。在做出兼职决定前，请务必全面考虑并咨询专业人士的意见。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。