结论：因长期不上班被单位辞退，并不直接决定您能否退休。退休的资格和条件主要取决于您的年龄、工龄以及是否满足国家或地方关于退休的具体规定，而非是否被单位辞退。

详细分析：

1. 退休条件：

   • 退休通常与年龄和工龄相关。在我国，一般男性职工年满60周岁，女性职工年满55周岁（或50周岁，具体取决于工作性质和单位规定），且连续工龄满一定年限（如10年或15年），即可申请退休。
   • 此外，还有一些特殊情况下的退休政策，如因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以提前退休；从事特殊工种（如高空、高温、井下等）的职工，也可以提前退休。

2. 被辞退与退休的关系：

   • 被单位辞退并不直接影响您的退休资格。退休是基于您的年龄、工龄和是否满足退休条件来决定的，与您是否在职或是否被辞退无关。
   • 然而，如果您在被辞退前未达到退休年龄，且未满足其他退休条件，那么您将无法立即退休。您可能需要寻找新的工作，继续缴纳社会保险，直到满足退休条件。

3. 长期不上班的影响：

   • 长期不上班可能导致您与单位之间的劳动关系解除，即被辞退。但这并不改变您退休的基本条件。
   • 如果您长期不上班是因为非因工致残或患病等原因，且符合提前退休的条件，那么您可以考虑申请提前退休。但这需要您提供相关的医疗证明和劳动能力鉴定等材料。

4. 建议：

   • 如果您已经达到退休年龄且满足退休条件，无论是否被单位辞退，都可以申请退休。
   • 如果您尚未达到退休年龄或未满足退休条件，建议您积极寻找新的工作机会，继续缴纳社会保险，以确保在达到退休年龄时能够顺利退休。
   • 如果您对退休政策或相关手续有疑问，可以向当地的社会保险机构或人力资源和社会保障部门咨询。

后续行动建议：

• 如果您对退休政策、退休手续或社会保险缴纳等方面有进一步的问题或疑虑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。