针对您提出的“用人单位申请工伤认定，材料是否可以给家属一份”的问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，用人单位在申请工伤认定时，虽然法律并未直接规定必须将申请材料提供给家属一份，但从透明度和沟通的角度出发，用人单位可以主动与家属分享相关材料。这样做有助于家属了解工伤认定的进展情况，也能增强家属对用人单位的信任。

关于工伤认定申请材料

工伤认定申请通常需要包括以下材料：

1. 工伤认定申请表：详细记录事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等信息。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录等，用于证明工伤职工与用人单位的劳动关系。
3. 医疗诊断证明：由医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
4. 其他相关材料：可能包括事故现场的证人证言、监控视频资料等，有助于说明工伤事故发生的经过。

材料是否可以给家属

1. 从法律角度：法律并未明确规定用人单位必须将工伤认定申请材料提供给家属。但用人单位在处理此类事务时，应遵循公平、公正、透明的原则。
2. 从实践角度：为了与家属保持良好的沟通，并让家属了解工伤认定的进展情况，用人单位可以主动将部分或全部申请材料（如不涉及敏感或机密信息）提供给家属。这样做有助于减少误解和纠纷，增强家属对用人单位的信任。
3. 注意事项：如果用人单位决定将材料提供给家属，应确保材料的真实性和完整性，并避免泄露敏感或机密信息。同时，用人单位也可以与家属签订一份保密协议，以明确双方的权利和义务。

建议

1. 主动沟通：用人单位应主动与家属沟通，解释工伤认定的流程和所需材料，并询问家属是否需要了解相关材料的副本。
2. 提供便利：如果家属需要了解相关材料的副本，用人单位可以在不违反法律法规和内部规定的前提下，为家属提供便利。
3. 保护隐私：在提供材料时，用人单位应确保不泄露工伤职工的隐私信息或其他敏感信息。

综上所述，虽然法律并未直接规定用人单位必须将工伤认定申请材料提供给家属一份，但用人单位可以主动与家属分享相关材料，以增强透明度和沟通。这样做有助于减少误解和纠纷，维护良好的劳动关系。