结论：工人上班20天工资足额发放，用人单位需严格按照劳动合同约定及法律规定处理，确保工资计算准确、发放及时，避免法律风险。以下是具体处理要点：

1. 确认工资计算标准

• 依据劳动合同：首先核对劳动合同中约定的工资标准（如月薪、日薪或小时薪），确保足额发放的基数准确。
• 法定最低工资：若合同未明确约定，需按当地最低工资标准折算日工资（月最低工资÷21.75天），确保20天工资不低于法定最低限额。
• 加班与补贴：若工人存在加班或应享受补贴（如岗位津贴、交通补贴等），需一并计入足额工资，避免遗漏。

2. 核算实际工作天数

• 考勤记录：以考勤表、打卡记录等为依据，确认工人实际出勤20天，排除旷工、迟到等扣减情形。
• 休息日处理：若20天中包含法定休息日（如周末），且工人未实际工作，则休息日不计入工资计算；若休息日加班，需按法定标准（日工资的200%）支付加班费。

3. 工资发放流程合规

• 发放时间：遵守《工资支付暂行规定》，在劳动合同约定的支付日（如每月5日）前发放，不得无故拖延。
• 发放形式：通过银行转账或现金签字领取，保留发放凭证（如转账记录、工资条签字件），避免纠纷。
• 工资条明细：提供详细工资条，列明基本工资、加班费、补贴等项目，确保工人知情权。

4. 法律风险防范

• 避免克扣或拖欠：足额发放意味着不得以任何理由（如绩效不达标、工具损坏等）扣减工资，否则可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，工人可据此解除合同并主张经济补偿。
• 书面确认：发放后要求工人签字确认“已足额领取20天工资”，降低后续争议风险。

5. 特殊情形处理

• 试用期工资：若工人处于试用期，工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低工资，需确保20天试用期工资符合此标准。
• 非全日制用工：若为非全日制员工（如小时工），按实际工作小时数结算，确保小时工资不低于当地标准。

提示：工资发放是劳动关系中的核心义务，用人单位务必严谨处理。如有疑问或需进一步审核工资计算方式，可直接向我咨询，我将结合具体案例提供法律指导。