公司有急事并不意味着可以不安排员工休年休假，但特定情况下可以依法不安排或跨年度安排。以下从不同角度为您详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

年休假是职工的法定权利，用人单位应当依法保障职工享受年休假。

二、公司因急事不安排年休假的合法性分析

1. 一般情况：公司不能单纯因为急事就不安排员工休年休假。年休假是职工的法定权益，除非符合法定情形，否则用人单位不得随意剥夺。

2. 法定情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若公司因急事希望员工不休年休假，并不属于上述法定不享受年休假的情形。因此，公司不能直接以急事为由不安排员工休年休假。

1. 特殊安排：虽然公司不能直接不安排员工休年休假，但根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可以统筹安排职工年休假。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。这意味着，在特定情况下，公司可以与员工协商，跨年度安排年休假。

三、法律建议

1. 对于公司：

   • 应尊重员工的年休假权利，合理安排员工的工作和休息时间。
   • 若因生产、工作需要确实无法安排员工当年休年休假的，应与员工协商，并考虑跨年度安排或给予相应的补偿（如支付未休年休假工资报酬）。

2. 对于员工：

   • 应了解自己的年休假权利，并主动与公司沟通休假安排。
   • 若公司未依法安排年休假，员工有权要求公司支付未休年休假工资报酬或采取其他合法措施维护自己的权益。

四、可能的法律后果

若公司未依法安排员工休年休假且未支付未休年休假工资报酬的，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的报酬并可能面临其他法律责任。

综上所述，公司因急事并不能直接不安排员工休年休假，但可以与员工协商跨年度安排或给予相应补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。