结论前置：法官不会仅因为起诉就判每月支付5000元工资，判决金额会依据实际工资情况、证据以及相关法律规定来确定。

详细分析：

1. 判决依据实际工资情况：

   • 在劳动纠纷中，法官判决的工资支付金额是基于劳动者实际应得的工资数额。如果劳动者的实际工资不足5000元，法官不会无依据地判决支付5000元。
   • 工资的确定通常依据劳动合同、工资条、银行转账记录等证据来证明。劳动者需要提供这些证据来支持自己的主张。

2. 证据的重要性：

   • 在诉讼过程中，证据是决定判决结果的关键因素。劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工资数额，以及用人单位拖欠工资的事实。
   • 如果劳动者无法提供足够的证据，法官可能无法支持其主张的工资数额，而是根据现有证据和法律规定来做出判决。

3. 相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 法院在判决时，会依据劳动合同、工资支付记录等证据，以及相关法律法规，来确定用人单位应当支付的工资数额。

4. 可能的判决结果：

   • 如果劳动者的实际工资不足5000元，且提供了充分的证据来证明这一点，法官可能会判决用人单位支付劳动者实际应得的工资数额，而不是5000元。
   • 如果劳动者无法提供足够的证据来证明自己的工资数额，或者证据不足以支持其主张，法官可能会根据现有证据和法律规定，做出一个相对合理的判决，这个判决金额可能低于5000元。

建议：

• 如果你面临工资拖欠的问题，建议首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 在诉讼过程中，务必提供充分的证据来支持自己的主张，以便法官能够做出公正的判决。

后续行动指导：

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