工龄认定出现争议时，应首先尝试通过单位内部程序解决，若无法解决，则可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。具体分析如下：

一. 单位内部解决

1. 查看单位规定：首先，应详细查看单位关于工龄认定的相关规定，确保自己的理解无误。
2. 与人事部门沟通：若对规定有疑问或认为自己的工龄认定有误，应及时与单位的人事部门进行沟通，了解具体情况并提出自己的异议。
3. 内部申诉：如果与人事部门沟通无果，可以按照单位内部的申诉程序进行申诉，寻求更高层级的管理人员或专门机构进行裁决。

二. 申请仲裁

1. 确定仲裁机构：根据所在地的劳动人事争议仲裁委员会的规定，确定应向哪个仲裁机构提出申请。
2. 准备材料：收集与工龄认定相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、社保记录等，并准备详细的仲裁申请书。
3. 提出仲裁申请：按照仲裁机构的要求，提交仲裁申请书及相关证据材料，并等待仲裁机构的受理和裁决。

三. 提起诉讼

1. 对仲裁裁决不服：如果收到仲裁裁决后，对裁决结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
2. 准备诉讼材料：根据诉讼要求，准备起诉状、证据材料等，并确保所有材料的真实性和完整性。
3. 参加诉讼：按照法院的安排，参加庭审，陈述自己的主张和理由，并接受法院的询问和调查。

我建议，在处理工龄认定争议时，应保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到妥善维护。同时，也要注意保留好所有与工龄认定相关的证据材料，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。