单位辞退员工时，劳动者是领取补偿金还是赔偿金，这主要取决于辞退的合法性及具体情形。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退且无需支付赔偿金，但可能需要支付补偿金的情况
- 协商一致解除劳动合同：若用人单位主动提出并与劳动者达成一致，解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。补偿金根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤后无法胜任工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情形。在此情况下，用人单位需提前通知并支付经济补偿金，补偿标准同上。若未提前三十日书面通知，则需额外支付一个月工资的代通知金，但此时不构成赔偿金，而是补偿金的一部分。
- 经济性裁员：因生产经营困难、企业转产、技术革新等原因需裁减人员，且符合法定条件，用人单位应支付经济补偿金，补偿标准同上。
违法辞退需支付赔偿金的情况
- 若用人单位辞退劳动者不符合法定程序或无合法理由，构成违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，未满足法定条件即实施过失性辞退，或无过失性辞退时未履行提前通知义务且未支付代通知金与经济补偿等。
无需支付任何经济补偿金或赔偿金的情况
- 若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立合同无效或被依法追究刑事责任等情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿金或赔偿金。
特殊保护群体的限制性规定：
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力，以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需承担相应的赔偿责任。
经济补偿金与赔偿金的计算方式：
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：按照经济补偿标准的二倍计算。
举例说明：
- 假设劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，因单位经济性裁员被辞退，且单位合法履行了相关程序，则劳动者应获得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
- 若单位违法辞退该劳动者，则需支付的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。
综上所述，单位辞退员工时，劳动者是领取补偿金还是赔偿金，需结合具体辞退原因、情形及用人单位是否遵循法定程序来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。