辞退时，劳动者可能获得的是经济补偿金，而非赔偿，但这取决于具体的辞退情形。以下是对不同辞退情形下，劳动者是否能获得经济补偿金的详细分析：

1. 用人单位需支付经济补偿金的情形：

   • 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出，则需支付经济补偿金。
   • 用人单位非过失性辞退：包括劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，需支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：因企业生产经营困难、转产、技术革新等原因需裁减人员，且符合法定条件，用人单位应支付经济补偿金。
   • 劳动合同期满终止（特定情况）：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿金。
   • 用人单位被依法宣告破产等情况：若用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，需支付经济补偿金。

2. 用人单位无需支付经济补偿金的情形：

   • 劳动者过失性辞退：包括劳动者严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作等情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿金。
   • 劳动者主动辞职：若劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错，则无需支付经济补偿金。

3. 特殊情况说明：

   • 若用人单位无故辞退员工或因违法事由（如性别歧视、孕期辞退等）辞退员工，则需支付经济补偿金，甚至可能面临法律制裁。此时，劳动者不仅可以要求经济补偿，还可能要求额外的赔偿金。

综上所述，辞退时劳动者是否能获得经济补偿金，需根据具体的辞退原因、情形及用人单位是否遵循法定程序来判断。若您面临辞退问题，建议详细了解相关法律法规和政策规定，以确保自身权益得到妥善保护。如有需要，您可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。