劳务派遣工在休息期间是否有工资，需分情况讨论：
一、正常休息日（无加班情况）
若休息日为法定休息日（如周末）且未安排工作：
- 劳务派遣工在正常休息日（如周末）未被安排工作，且未提供实际劳动的情况下，通常不享有工资。这是因为工资是对劳动者提供劳动的报酬，休息日未提供劳动，自然不产生工资。
- 但需注意，若劳务派遣合同或用工单位规章制度中另有约定（如提供带薪休假、固定月薪制等），则可能按约定执行。
若休息日为法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但若法定节假日未安排工作，则劳务派遣工不享有额外的工资报酬，但原工资（如基本工资）仍应支付（若合同有约定或属于带薪休假范畴）。
- 实践中，许多用工单位会将法定节假日纳入带薪休假范围，即劳动者在法定节假日未提供劳动时，仍享有基本工资。但这一做法需依据劳务派遣合同或用工单位规章制度确定。
二、休息日但存在加班情况
若休息日被安排加班且未补休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定同样适用于劳务派遣工。
- 支付主体：通常由用工单位支付加班工资，但若劳务派遣合同中有特别约定，且不违反法律法规，可按约定执行。若用工单位未依约支付，劳务派遣单位需承担连带责任。
若休息日被安排加班且已补休：
- 若用工单位已安排补休，则无需支付加班工资。但补休需符合法律法规规定（如补休时间、方式等），且需经劳动者同意。
三、特殊情况（如停工留薪期、病假等）
停工留薪期：
- 若劳务派遣工因工受伤或患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间包括休息日，但工资仍需全额支付。
病假：
- 若劳务派遣工因病或非因工负伤需要休息，病假工资或疾病救济费需按法律法规或合同约定支付。通常，病假工资会低于正常工资，但具体标准需依据地方规定或合同约定。
法律建议
核查合同与制度：
- 劳务派遣工应仔细核查劳务派遣合同及用工单位规章制度，明确休息日工资、加班工资等条款。
保留证据：
- 若发生争议，劳务派遣工应保留相关证据（如考勤记录、加班通知、工资条等），以便维权。
协商与投诉：
- 若权益受到侵害，劳务派遣工可先与用工单位、劳务派遣单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，或通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护自身合法权益。
总结：劳务派遣工在休息期间是否有工资，需根据休息日性质（正常休息日、法定节假日）、是否加班、合同与制度约定等因素综合判断。若存在疑问或权益受到侵害，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律指导。