结论前置：辞职后若没有拿到工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：

一、与用人单位协商

1. 做法：首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通，明确表达您对未支付工资的诉求，询问工资未发放的原因，并要求及时支付。沟通方式可以是面对面交流、电话或邮件等，但务必保留好沟通记录，如录音、邮件底稿等，以备后续需要。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，您有权要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

二、向劳动行政部门投诉

1. 适用情况：若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。

2. 做法：

   • 确定管辖部门：向公司注册地或实际经营地的劳动监察部门投诉。
   • 准备材料：提供身份证复印件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）以及反映工资问题的材料（如工资条、考勤记录等）。
   • 提交投诉：可通过拨打投诉热线（如12333）或前往办公地点提交书面材料。

3. 法律依据：《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门将对此进行调查，并可责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 适用情况：若劳动行政部门的处理未能解决问题，或您希望通过更具法律效力的途径解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2. 做法：

   • 申请时效：在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交材料：准备仲裁申请书、证据材料（按被申请人人数提交副本）及申请人身份证明。
   • 参加仲裁：仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据审理情况作出裁决。

3. 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬等发生的争议适用本法。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时可向法院申请强制执行。

四、向人民法院提起诉讼

1. 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。

2. 做法：

   • 准备材料：向法院提交起诉状和相关证据。
   • 参加诉讼：按照法院的要求进行立案、参加庭审等程序。
   • 申请执行：若法院判决支持您的诉求，而用人单位仍不支付工资，您可申请强制执行。

3. 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》规定民事诉讼程序。法院判决具有终局性和强制执行力，为劳动者提供最终法律保障。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这是维权成功的关键。

2. 时间限制：注意各维权途径的时间限制，如劳动仲裁的申请时效为一年，避免因逾期而影响权益。

3. 保持冷静：通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为。

总结：辞职后若没有拿到工资，您应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可依次通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等途径来维权。在整个过程中，收集并保留好相关证据至关重要。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。