若您被老板打伤，您有权依法要求赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，具体需根据伤情和实际损失确定。以下是详细分析：

一、赔偿范围

1. 医疗费：包括您因受伤而产生的所有合理医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。需保留好所有医疗票据作为证据。
2. 误工费：若您因受伤无法工作，导致收入减少，可要求老板赔偿误工费。误工费根据您的实际收入损失计算，需提供收入证明及误工时间证明。
3. 护理费：若您受伤后需要他人护理，可要求老板赔偿护理费。护理费根据护理人员的收入或当地护工的劳务报酬标准计算。
4. 营养费：根据您的伤情，医生可能会建议加强营养，此时可要求老板赔偿营养费。营养费一般根据医疗机构的意见确定。
5. 其他费用：如交通费（就医、转院等产生的交通费用）、残疾赔偿金（若构成残疾）、精神损害抚慰金（若伤情严重，造成精神损害）等，也可根据实际情况要求赔偿。

二、赔偿程序

1. 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。协商时，建议明确列出赔偿项目及金额，并保留好协商记录。
2. 调解：若协商无果，您可以向当地的人民调解委员会或劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，促成赔偿协议的达成。
3. 诉讼：若调解仍无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。诉讼时，需准备充分的证据，如医疗票据、收入证明、误工时间证明等。

三、注意事项

1. 及时报警：被老板打伤后，应立即报警，并保留好报警记录。警方会进行调查，并可能出具伤情鉴定意见，这对后续赔偿事宜至关重要。
2. 保留证据：除了医疗票据外，还应保留好与受伤相关的其他证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据有助于证明您的受伤情况及与老板的关联性。
3. 法律援助：若您在赔偿过程中遇到困难，或认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助或委托专业律师代理诉讼。

在处理此类纠纷时，请务必保持冷静，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。