在劳务合同纠纷中，如果单位要求赔偿损失而不受理反诉，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是具体的分析：

一. 劳务合同纠纷的基本处理原则

1. 平等协商：首先，你可以尝试与单位进行平等协商，就赔偿损失和反诉问题达成一致意见。如果协商无果，再考虑法律途径。

2. 法律途径：根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，劳务合同双方发生争议时，可以依法向人民法院提起诉讼。因此，如果单位不受理你的反诉，你有权向人民法院提起劳务合同纠纷诉讼。

二. 针对单位要求赔偿损失的分析

1. 赔偿依据：单位要求赔偿损失，必须提供充分的证据证明损失是由你的违约行为造成的，并且损失的计算方法应当合理、合法。

2. 反诉权利：你有权针对单位的赔偿要求提出反诉，如果单位不受理你的反诉，这违反了诉讼权利平等的原则。你可以将反诉内容作为答辩意见的一部分，在诉讼过程中向法庭提出。

三. 法律程序与建议

1. 准备证据：在提起诉讼前，你需要准备充分的证据，包括劳务合同、工作记录、沟通记录等，以证明你的行为并未构成违约，或者单位的损失计算不合理。

2. 提起诉讼：向有管辖权的人民法院提交起诉状，并附上相关证据。在起诉状中明确列出你的诉讼请求，包括要求单位受理你的反诉，并就赔偿问题进行合理处理。

3. 法庭辩论：在诉讼过程中，积极参与法庭辩论，充分阐述你的观点和理由。如果单位确实存在不受理反诉的情况，你可以向法庭提出，并要求法庭予以纠正。

我建议：在劳务合同纠纷中，务必保持冷静和理性，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。