针对您提出的“劳动争议诉讼后单位如何不赔偿”这一问题，首先需要明确的是，劳动争议诉讼后单位不赔偿是违法的行为，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细的建议和步骤，帮助您应对这种情况：
一、确认诉讼结果与单位态度
- 仔细审查诉讼结果：确保您已经收到了法院的正式判决或裁定，并明确了单位应承担的赔偿责任。
- 与单位沟通：尝试与单位进行友好沟通，了解其不赔偿的具体原因，并表达您希望依法获得赔偿的意愿。
二、采取法律措施
申请强制执行：
- 如果单位在诉讼结果生效后仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。
- 法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨单位银行存款，查封、扣押、拍卖单位财产等，以确保您得到应有的赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 您还可以向当地的劳动监察部门投诉单位的不作为行为。
- 劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其改正并履行应尽的义务。
三、保留与收集证据
- 保留诉讼相关证据：包括起诉状、答辩状、证据材料、庭审记录、判决或裁定书等。
- 收集单位不赔偿的证据：如与单位的沟通记录、单位拒绝赔偿的书面声明等。
四、寻求专业法律帮助
- 咨询专业律师：律师可以为您提供更具体的法律建议和帮助，包括如何申请强制执行、如何向劳动监察部门投诉等。
- 考虑法律援助：如果您经济困难或符合特定条件，可以向当地法律援助中心申请免费法律帮助。
五、注意事项
- 保持冷静与理性：在处理劳动争议诉讼后单位不赔偿的问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的表达方式，以免影响问题的解决。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现单位不赔偿，应尽快采取法律措施来维护自己的权益。
六、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当依法承担劳动争议诉讼后的赔偿责任。如果单位不履行赔偿义务，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，劳动争议诉讼后单位不赔偿是违法的行为，您有权通过申请强制执行、向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的权益。同时，保留与收集证据、寻求专业法律帮助也是非常重要的。希望这些建议能够帮助您解决问题。