工作多次被辞退并不正常，这可能涉及到用人单位的违法行为或存在不合理的用工管理问题。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退的情形与多次被辞退的不合理性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位合法辞退员工通常需要满足以下条件：

1. 员工存在过错：如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若员工并未存在这些过错，而多次被辞退，则用人单位的行为可能涉嫌违法。
2. 经济性裁员：在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时，可以裁减人员。但经济性裁员需要遵循严格的程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。若用人单位未遵循这些程序而多次辞退员工，同样可能涉嫌违法。
3. 协商一致解除劳动合同：用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。但若员工并未同意解除劳动合同，而用人单位强行辞退，则属于违法行为。

多次被辞退往往意味着用人单位在辞退员工时可能并未遵循上述合法程序或条件，因此，从法律角度来看，这种情况是不正常的。

二、多次被辞退可能涉及的法律后果

1. 违法解除劳动合同的赔偿责任：若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
2. 对员工职业发展的影响：多次被辞退不仅可能对员工的经济收入造成损失，还可能对员工的职业发展产生负面影响。例如，频繁的失业经历可能使员工在求职市场上处于不利地位，难以找到满意的工作。

三、应对多次被辞退的建议

1. 收集证据：若你多次被辞退，建议收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明用人单位的违法行为。
2. 咨询律师：在收集到足够证据后，你可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位拒绝承担赔偿责任或协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

若你面临多次被辞退的情况，建议及时咨询我，以便更好地了解自己的权益和可能的维权途径。同时，也建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。