钉钉申请离职了还能撤销吗-俞斌律师｜法行宝

钉钉申请离职了还能撤销吗-俞斌律师｜法行宝

2025-11-13 劳动纠纷

结论：钉钉申请离职后能否撤销，需分情况讨论，主要取决于离职申请的审批状态及公司规章制度。以下是具体分析：

离职申请尚未审批通过
若您在钉钉提交离职申请后，该申请仍处于“待审批”状态（即直属领导或HR尚未处理），此时通常可主动联系直属领导或HR，说明情况并请求撤回申请。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位可解除劳动合同，但此条款未禁止劳动者在通知期内撤回申请。因此，在审批流程未完成前，您有权尝试撤销申请，但需以公司同意为前提。
离职申请已被审批通过
若申请已显示“已通过”或公司已启动离职交接流程（如工作交接、薪资结算等），此时撤销申请的难度较大。根据《劳动合同法》及相关司法实践，一旦用人单位明确同意离职申请，劳动关系即进入解除程序，劳动者单方撤销可能缺乏法律依据。但若您能证明存在重大误解（如误操作提交申请）、欺诈或胁迫等情形，可依据《民法典》第一百四十七条至第一百五十一条主张撤销离职协议，但需承担举证责任。
公司规章制度的影响
部分公司会在内部规章制度中明确离职申请的撤回规则（如“审批通过后不可撤回”或“需提前X日书面申请撤回”）。若公司制度合法有效且您已知悉，您需遵守制度规定；若制度未明确或存在违法内容（如剥夺劳动者合理撤销权），您可主张制度无效。

建议：

立即联系直属领导或HR，说明撤销原因并协商处理；
若协商无果，可检查公司规章制度是否限制撤销权，并评估自身情况是否符合法定撤销情形；
必要时可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需权衡时间成本与争议金额。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体细节为您提供更精准的建议。

针对您提出的“钉钉离职申请未审批是否可以撤销”的问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细分析。首先，从法律角度来看，离职申请一旦提交，即被视为劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”包括电子数据形式，如钉钉系统提交的离职申请。一旦该意思表示到达用人单位，即产生法律效力，原则上不得随意撤销。然而，法律也并非绝对禁止撤销离职申请。如果劳动者在提交离职申请后，用人单位尚未作出审批或处理，且劳动者能够与用人单位就撤销离职申请达成一致意见，那么在实际操作中，离职申请是有可能被撤销的。但这种情况需要用人单位的明确同意，因为离职申请的撤销涉及到劳动合同关系的变更，需要双方协商一致。接下来，我们结合您提供的案例进行进一步分析。在案例中，张大民通过钉钉系统向公司人事部门提交了辞职信，但随后又通过微信向公司的几位董事及人事主管说明自己决定不辞职了，要求撤回辞职申请。然而，公司拒绝了张大民的撤回请求，并最终解除了双方的劳动关系。法院在审理此案时，认定张大民的辞职意思表示已经到达公司，且没有证据证明具有劳动合同法规定的被迫解除的情形，因此双方的劳动合同关系实际上因张大民辞职而解除。除非公司同意其撤销离职申请，否则张大民要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据。综上所述，对于您提出的“钉钉离职申请未审批是否可以撤销”的问题，答案并非绝对。如果用人单位尚未作出审批或处理，且您能够与用人单位就撤销离职申请达成一致意见，那么离职申请是有可能被撤销的。但如果用人单位已经作出了审批或处理，或者不同意撤销离职申请，那么离职申请将无法被撤销。因此，在提交离职申请前，请务必慎重考虑，并确保自己的决定是经过深思熟虑的。如果确实需要撤销离职申请，建议及时与用人单位进行沟通协商，以寻求最佳解决方案。

您好，关于您提出的“钉钉申请辞职通过了能不能撤回”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的法律效力问题。首先，我们需要明确的是，一旦您通过钉钉系统向公司提交了辞职申请，并且该申请已经到达公司并被公司接受，那么从法律角度讲，您的辞职意思表示已经生效。这是因为解除权在法律上被视为一种形成权，即一方解除的意思表示到达对方即发生法律效力，并且一般情况下是不得撤销的。当然，如果对方（即公司）同意接受您的撤销意思表示，那么情况可能会有所不同，但这需要公司的明确同意。接下来，我们结合一个具体案例来进一步说明这个问题。在某个案例中，员工张大民通过钉钉系统向公司提交了辞职信，但随后又通过微信向公司说明自己决定不辞职了，要求撤回辞职申请。然而，公司拒绝了张大民的撤回请求，并发送了离职证明，同意其离职申请。张大民随后申请仲裁并提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金，但最终法院并未支持其请求。法院认为，张大民的辞职意思表示已经到达公司，且没有证据证明具有劳动合同法规定的被迫解除的情形，因此双方的劳动合同关系实际上因张大民辞职而解除。基于上述法律原理和案例分析，我们可以得出以下结论：在您通过钉钉系统提交辞职申请并且该申请已经被公司接受的情况下，除非公司明确同意您撤回辞职申请，否则您的辞职意思表示已经生效，且一般情况下是不得撤销的。因此，我建议您在提交辞职申请前务必慎重考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。如果您在提交后确实有撤回的需求，应尽快与公司进行沟通协商，看是否能够得到公司的理解和同意。但请做好心理准备，因为公司并没有法律义务必须接受您的撤回请求。希望这个解答能够对您有所帮助。

关于您提出的“钉钉审批通过的离职申请是否可以撤回”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的法律效力以及实际操作中的流程问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于形成权，即解除的意思表示到达对方即发生法律效力，劳动者不能单方撤销。这意味着，一旦您的离职申请被公司收到并确认，从法律上讲，您就已经与公司的劳动关系进入了解除程序。然而，在实际操作中，是否能够撤回离职申请还取决于几个关键因素：撤回的时机：如果您在离职申请被公司审批通过之前，及时向公司发出撤回申请，并且该撤回申请先于或同时与离职申请到达公司，那么根据法律规定和实际操作惯例，您是有可能撤回离职申请的。但这种情况较为特殊，且需要公司同意。公司的态度：即使您及时发出了撤回申请，但公司是否同意撤回也是关键。如果公司已经基于您的离职申请做出了相应的安排（如招聘新员工、调整工作交接等），那么公司可能会拒绝您的撤回请求。钉钉审批流程：在钉钉等电子审批系统中，一旦离职申请被审批通过，通常意味着公司已经确认了您的离职意向，并可能已经开始了相关的离职流程。在这种情况下，撤回离职申请的难度会相对较大。针对您的情况，如果您的离职申请已经在钉钉上被审批通过，那么从法律和实际操作的角度来看，撤回的难度会比较大。但您可以尝试以下步骤：及时与公司沟通：尽快与您的直接上级或人力资源部门联系，说明您的情况和撤回离职申请的意愿。提交书面撤回申请：为了增加撤回的成功率，您可以提交一份书面的撤回申请，明确表达您的意愿和理由。尊重公司决定：如果公司拒绝了您的撤回请求，您需要尊重公司的决定，并按照公司的要求完成离职流程。最后，我想强调的是，离职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在提交离职申请之前，请确保您已经充分考虑了各种因素，并做好了相应的准备。如果您对离职流程或相关法律法规有任何疑问，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家。

您好，关于您提出的“钉钉离职流程没有走完是否可以撤销”的问题，这主要取决于公司对于离职流程的具体规定以及当前离职流程所处的阶段，同时也会受到相关法律法规的约束。首先，从法律法规的角度来看，劳动者的离职申请一旦提交并到达公司，即产生法律效力，这通常被视为一种形成权，意味着单方的解除意思表示到达对方即发生法律效力，并且一般情况下不得撤销。但是，如果公司同意接受您的撤销意思表示，那么离职申请是可以被撤销的。接下来，我们结合您提到的钉钉离职流程来具体分析。钉钉作为一款常用的企业办公软件，其离职流程通常包括提交离职申请、审批、确认离职日期、办理离职手续等环节。如果您已经提交了离职申请，但流程尚未走完，比如还未经过审批或者公司还未确认离职日期，那么理论上您是有机会向公司提出撤销离职申请的。然而，实际操作中，公司是否会同意您的撤销请求，会受到多种因素的影响，比如公司的人力资源政策、当前的人力资源状况、您的工作表现以及您提出撤销请求的理由等。如果公司认为您的撤销请求合理且符合公司政策，那么可能会同意您的请求，允许您继续留在公司工作。反之，如果公司认为您的离职申请已经产生了法律效力，或者出于其他考虑不同意您的撤销请求，那么您可能需要按照原定的离职流程办理离职手续。以您提供的参考信息中的案例为例，张某虽然通过微信向人事主管说明了决定不辞职，但公司并未同意其撤销请求，最终法院也认定张某的离职申请已经产生法律效力，双方的劳动合同关系因张某辞职而解除。因此，我建议您在提出撤销离职申请前，先仔细了解公司的离职政策和流程，并与公司的人力资源部门或上级领导进行充分沟通，说明您的情况和撤销请求的理由。如果公司同意您的撤销请求，那么您可以继续留在公司工作；如果公司不同意，那么您可能需要按照原定的离职流程办理离职手续。希望这个解答能够对您有所帮助。

关于您提出的“钉钉离职申请的最后工作日能否撤回”的问题，这主要涉及到劳动合同解除权的法律性质及其行使方式。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动者向用人单位提交离职申请，在法律上通常被视为一种形成权，即劳动者单方面表达解除劳动合同的意思表示，该意思表示一旦到达用人单位，即产生法律效力，原则上不得随意撤销。这是因为劳动者的离职意愿一旦表达，用人单位可能会基于这一意愿进行后续的工作安排和人员调整。然而，这并不意味着离职申请在任何情况下都不能撤回。如果劳动者在提交离职申请后，用人单位尚未作出明确回应，或者双方就离职事宜仍在协商过程中，且用人单位同意劳动者撤回离职申请，那么劳动者是可以撤回的。但这种情况需要用人单位的明确同意，并且通常需要有书面的或可证明的撤回意思表示。在您提到的钉钉离职申请场景中，一旦您通过钉钉系统提交了离职申请，并且该申请已经成功送达给用人单位，那么您的离职意思表示就已经产生法律效力。此时，如果您想要撤回离职申请，就需要与用人单位进行沟通协商，并争取用人单位的同意。如果用人单位不同意撤回，那么您的离职申请将按照原计划执行，最后工作日也将按照申请中的日期确定。从法律实践的角度来看，类似您提到的案例中，法院通常认为劳动者提交的辞职信在到达用人单位后即产生法律效力，除非用人单位同意撤销，否则劳动者不得单方面撤回。这是因为劳动合同的解除涉及到双方的权益，需要遵循一定的法律程序和原则。因此，我建议您在提交离职申请前务必慎重考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。如果您在提交后确实有撤回的需求，应尽快与用人单位进行沟通协商，并争取用人单位的同意。如果用人单位不同意撤回，您可能需要接受离职申请的执行结果。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。

关于您提出的“钉钉离职申请审批到人事部了是否可以撤回”的问题，以下是我的详细解答：在钉钉平台上，离职申请一旦提交并进入审批流程，特别是已经到达人事部这一关键环节时，其撤回的可行性主要取决于您公司的具体审批流程和钉钉平台的设置，以及人事部是否已经对您的申请进行了处理。审批流程与平台设置：不同公司可能有不同的离职审批流程，有些公司可能允许在特定阶段撤回申请，而有些则可能不允许。钉钉平台本身也提供了审批流程的自定义功能，公司可以根据自身需求设置审批的各个环节和权限。人事部的处理状态：如果人事部尚未对您的离职申请进行任何处理（如未查看、未审批），那么您可能有机会通过钉钉平台或直接联系人事部相关人员撤回申请。如果人事部已经查看了您的申请并开始了审批流程，甚至已经做出了审批决定，那么撤回的难度会大大增加，甚至可能无法撤回。实际操作建议：立即联系人事部：首先，建议您立即通过钉钉消息、电话或邮件等方式联系人事部相关人员，说明您的情况并询问是否可以撤回离职申请。查看钉钉平台：同时，您也可以登录钉钉平台，查看离职申请的审批状态，看是否有撤回的选项或按钮（这取决于公司钉钉平台的设置）。遵循公司规定：如果公司有明确的离职申请撤回流程或规定，请务必遵循这些流程或规定进行操作。注意事项：撤回离职申请可能会涉及到一些内部流程和规定，因此建议您在操作前充分了解并遵循公司的相关规定。如果撤回申请不成功，您可能需要按照原计划进行离职交接等工作。综上所述，离职申请审批到人事部后是否可以撤回，取决于您公司的具体审批流程和钉钉平台的设置，以及人事部的处理状态。建议您立即联系人事部相关人员并查看钉钉平台，以获取最准确的信息和操作指导。

钉钉离职交接在一定条件下是可以撤销的，但具体取决于企业的钉钉系统设置、审批流程以及企业的相关规章制度。一. 钉钉离职交接的撤销条件钉钉系统设置：在钉钉系统中，如果离职审批流程还未完全结束，通常可以通过系统撤回功能来撤销离职申请。具体操作方法可能因钉钉版本或企业自定义设置而有所不同，一般可以在审批流程中找到“撤回”或类似选项来执行撤销操作。企业规章制度：除了钉钉系统操作外，撤销离职申请还需遵守企业的相关规章制度。有些企业可能规定，一旦离职申请被提交，就不能撤销，或者需要在特定时间内进行撤销操作。二. 离职申请的法律效力根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。钉钉上的离职申请，如果符合书面形式的要求，并且经过了适当的审批流程，那么该申请是具有法律效力的。然而，如果离职申请尚未通过审批或未正式生效，员工通常有权撤销该申请。三. 撤销离职交接的建议及时沟通：如果员工已经提交了离职申请但希望撤销，应尽快与审批人或人力资源部门联系，说明撤销的原因。了解规章制度：在撤销离职申请前，员工应了解并遵守企业的相关规定，以确保自己的权益得到保障。谨慎行使权利：劳动者在行使单方解除权时，应权衡利弊，谨慎行使法律赋予的权利。一旦离职申请已经通过审批并生效，再想撤销就比较困难了，因为此时公司已经做出了相应的安排和调整。我的观点：钉钉离职交接的撤销并非绝对可行，它受到多方面因素的制约。因此，在提交离职申请之前，员工应慎重考虑，并确保自己的决定是出于真实意愿。如果确实需要撤销离职申请，应尽快与相关部门或领导沟通，并了解并遵守公司的规章制度和审批流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

您好，关于您提出的“钉钉离职申请撤回了还有效吗”这一问题，我可以结合相关法律案例和规定为您详细解答。首先，我们需要明确的是，离职申请在法律上通常被视为一种形成权，即一旦离职的意思表示到达对方（即公司），就发生法律效力，并且原则上不得撤销。这是基于保护劳动关系的稳定性和公司的正常运营秩序的考虑。以您提到的案例为例，张大民通过钉钉系统向公司提交了辞职信，这构成了他离职的意思表示。尽管他在之后尝试通过微信撤回这一申请，但公司并未同意，且法院最终也认定，除非公司同意其撤销离职申请，否则双方的劳动合同关系因张大民的辞职而解除。现在，我们回到您的问题本身。如果您在钉钉上提交了离职申请，但之后又想要撤回，那么这取决于公司的态度和法律规定。从法律角度讲，一旦您的离职申请到达公司，就产生了法律效力，公司有权根据您的申请来处理后续的离职手续。如果您想要撤回申请，理论上需要得到公司的同意。然而，在实际操作中，公司可能会根据具体情况来考虑是否接受您的撤回申请。比如，如果公司尚未开始处理您的离职手续，或者您的离职对公司的影响不大，那么公司可能会同意您的撤回请求。但如果公司已经开始了离职手续的处理，或者您的离职会对公司的运营产生较大影响，那么公司可能会拒绝您的撤回请求。因此，我建议您在提交离职申请前要慎重考虑，确保这是您真正想要做的决定。如果您在提交后想要撤回，应尽快与公司沟通，并说明您的理由和情况。但请记住，最终是否接受您的撤回请求，取决于公司的决定和法律规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职申请撤回的法律效力和实际操作情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：钉钉离职申请在审批流程未完成前，原则上可以撤回，但具体能否成功撤回需结合公司规章制度及钉钉系统设置综合判断。以下分情况说明：公司规章制度未明确限制撤回的若公司《员工手册》或离职管理制度中未明确规定“离职申请提交后不得撤回”，且钉钉系统未设置“不可撤回”功能，员工可通过以下方式操作：主动撤回：在钉钉审批流程中，若申请仍处于“待审批”状态，员工可自行点击“撤回”按钮（部分版本支持）；协商撤回：若系统无撤回功能，员工可立即联系直属上级或HR，说明撤回意图并请求终止审批流程。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日通知解除劳动合同的权利属于形成权，但撤回申请属于对自身权利的处分，需双方合意或未造成实际影响。公司规章制度明确限制撤回的若公司规定“离职申请一经提交不得撤回”，或钉钉系统设置为“审批中不可撤回”，则员工需承担以下后果：审批通过后生效：即使员工撤回申请，若上级或HR已点击“同意”，离职流程将按约定时间生效（如30日后离职）；违约责任风险：若员工单方强行撤回导致公司损失（如紧急招聘成本），公司可能依据规章制度要求赔偿。建议：此类情况下，员工应优先与公司协商，通过书面形式（如邮件）确认撤回意愿，降低法律风险。特殊情形：审批已通过但未到离职日若离职申请已被批准，但离职日未到，员工能否反悔需分情况：试用期员工：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期提前3日通知即可离职，撤回申请需公司同意；正式员工：提前30日通知后，员工在离职日前仍需履行工作职责，但撤回申请需公司同意，否则可能构成违约。操作建议：立即登录钉钉查看申请状态，若显示“待审批”优先尝试系统撤回；同步联系直属上级或HR，口头+书面（钉钉消息）说明撤回原因；保留撤回沟通记录（如截图、邮件），避免后续纠纷。如有进一步疑问（如公司以“旷工”处理撤回申请、要求赔偿等），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供法律分析。

针对您提出的“钉钉离职申请已撤销但离职了如何处理”的问题，这实际上涉及到了劳动者单方解除劳动合同的法律效力及其后续处理。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，且该权利属于形成权，即一旦劳动者的解除意思表示到达用人单位，即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。在您的情况中，虽然您通过钉钉提交了离职申请，并随后尝试撤销，但关键在于您的离职意思表示是否已经到达用人单位，并且用人单位是否已经基于您的离职申请做出了相应安排。从您描述的情况来看，如果您已经正式递交了离职报告，并且用人单位已经通知您办理离职手续，那么这通常意味着您的离职意思表示已经到达用人单位，并且用人单位已经接受了您的离职申请。在这种情况下，即使您后来尝试撤销离职申请，也不再产生法律效力。因为劳动者的单方解除权一旦行使，即不得反悔或者撤销，除非劳动者撤回辞职的意思表示先于辞职的意思表示或同时到达用人单位，又或者用人单位同意劳动者撤回辞职申请。在您的情况下，如果用人单位没有同意您撤回离职申请，并且已经基于您的离职申请做出了相应安排（如通知您办理离职手续），那么您的离职申请即视为已经生效。因此，针对您目前的情况，我建议您：确认离职手续：首先，您需要确认自己是否已经完成了所有离职手续，包括交接工作、归还公司财物、办理社保公积金转移等。与用人单位沟通：如果您对离职有任何疑问或需要进一步的解释，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，以明确双方的权利和义务。遵守诚信原则：作为劳动者，您应遵守诚信原则，不应随意变更已经做出的决定。尤其是在用人单位已经基于您的离职申请做出相应安排的情况下，您的“反悔”可能不会产生“不辞职”的法律效力。寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到了侵害，或者对离职处理有任何争议，您可以寻求法律帮助，咨询专业律师或相关法律机构，以维护自己的合法权益。总之，一旦劳动者的离职意思表示到达用人单位并生效，即不得随意撤销或反悔。因此，在做出离职决定前，请务必慎重考虑，并确保自己已经充分了解了相关法律法规和用人单位的规章制度。

关于您提出的“钉钉离职申请能算离职吗”这一问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析。首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”在传统理解上多指纸质文件，但随着互联网技术的发展和社会经济的进步，书面形式的定义也在逐渐扩大化。在您提到的案例中，法院就认定了通过“钉钉”APP提交的离职报告作为电子数据证据，具有书面形式的法律效力。这是因为该食品公司自2016年9月份开始推行钉钉办公系统，员工知晓并使用钉钉系统参与日常工作活动，因此通过钉钉提交辞职报告已形成了有效的书面记录。其次，从实际操作层面来看，当您在钉钉上提交离职申请后，这一行为实际上已经向公司表达了您解除劳动合同的意愿。如果公司接受了您的离职申请，并为您办理了离职交接手续，那么这一过程就构成了完整的离职流程。在您提到的案例中，连某通过钉钉提交了离职申请，一个月后公司通知其无需上班，并为其办理了离职交接手续，这实际上已经完成了离职的全部程序。然而，也需要注意到，虽然钉钉离职申请在法律上可能被视为有效的书面形式，但不同公司对于离职流程的具体要求可能有所不同。有些公司可能仍然要求员工提交纸质版的离职申请或进行面对面的离职面谈。因此，在提交钉钉离职申请前，建议您先了解公司的具体离职流程和要求，以确保离职过程的顺利进行。综上所述，钉钉离职申请在符合一定条件下（如公司推行钉钉办公系统、员工知晓并使用钉钉系统参与日常工作活动等）是可以被视为有效的离职申请的。但具体是否算作离职，还需结合公司的离职流程和实际操作来判断。希望这一解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“钉钉提了离职再撤销算离职吗”这一问题，我们可以从法律的角度和实际操作层面进行详细分析。首先，从法律层面来看，劳动者的单方解除权属于形成权。这意味着，一旦劳动者基于真实意思表示提出了辞职，并且这个辞职的意思表示已经到达了用人单位，那么劳动合同的解除就即时生效，无需用人单位再作出是否同意的意思表示。换句话说，在劳动者辞职申请到达用人单位后，即不得反悔或者撤销，除非存在特殊情况，如劳动者撤回辞职的意思表示先于辞职的意思表示或同时到达用人单位，又或者用人单位明确同意劳动者撤回辞职申请。接下来，我们结合实际操作层面来看。在实际工作中，如果劳动者通过钉钉等电子方式提交了离职申请，但事后又反悔想要撤销，这通常不会改变已经产生的法律效果。因为，一旦离职申请被用人单位接收，就视为劳动者已经行使了单方解除权，劳动合同的解除即刻生效。除非用人单位出于某种考虑（如挽留优秀员工、工作交接需要等）明确同意劳动者撤回离职申请，并双方就劳动关系达成了新的合意，否则双方劳动关系将因劳动者行使单方解除权而产生解除的法律后果。以您提到的案例为例，无论是吴某还是张某，他们在提交离职申请后又反悔想要撤销，但最终都没有得到法律的支持。这是因为他们的离职意思表示已经到达了用人单位，并且没有证据表明用人单位同意他们撤回离职申请。因此，法院认定他们的劳动合同已经因辞职而解除，用人单位无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上所述，钉钉提了离职再撤销，在法律上并不构成对离职行为的撤销。除非用人单位明确同意撤回离职申请，并双方就劳动关系达成了新的合意，否则一旦离职申请被用人单位接收，劳动合同的解除即刻生效。因此，建议劳动者在提交离职申请前要慎重考虑，避免因一时冲动而做出无法挽回的决定。

针对您提出的“钉钉的离职申请没有审批完毕撤销了人事还能用吗”这一问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细解答。法律层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一权利属于形成权，即劳动者一旦基于真实意思表示提出辞职，且该意思表示到达用人单位，即发生劳动合同解除的效力。在此情况下，除非劳动者撤回辞职的意思表示先于或同时到达用人单位，又或者用人单位同意劳动者撤回辞职申请，否则双方劳动关系即因劳动者行使单方解除权而产生解除的法律后果。从您描述的情况来看，如果您已经通过钉钉提交了离职申请，且该申请已经到达了人事部门，那么在人事部门审批完毕之前，您想要撤销该申请，原则上需要得到用人单位的同意。如果用人单位不同意撤销，那么您的离职申请将继续有效，双方劳动关系将按照您提出的离职时间进行解除。实际操作层面：在实际操作中，虽然法律有明确规定，但不同用人单位对于离职申请的处理流程可能有所不同。有些用人单位可能允许员工在离职申请审批过程中进行撤销或修改，但这通常需要员工与用人单位进行协商，并得到用人单位的明确同意。因此，针对您的问题，如果您的离职申请已经通过钉钉提交且到达了人事部门，但尚未审批完毕，您想要撤销该申请，建议您首先与人事部门进行沟通，说明您的情况和意愿。如果人事部门同意撤销，那么您可以按照人事部门的指示进行操作；如果人事部门不同意撤销，那么您可能需要按照原定的离职时间进行离职。总结与建议：法律层面：离职申请一旦到达用人单位，即产生法律效力，除非得到用人单位的同意，否则不得随意撤销。实际操作层面：建议您与人事部门进行沟通，说明您的情况和意愿，看是否能够得到人事部门的同意进行撤销。建议：在未来的工作中，如果您有离职的打算，建议提前与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和相关事宜，以避免不必要的麻烦和纠纷。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。