违法恶意降薪并不直接等同于赔偿2N，是否赔偿2N需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、违法恶意降薪的法律性质

违法恶意降薪，通常指的是用人单位在没有合法理由的情况下，单方面降低劳动者的工资待遇。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更和工资支付的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。

二、赔偿2N的适用条件

“2N”通常指的是在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付的经济补偿标准，即按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。然而，违法恶意降薪并不直接等同于违法解除劳动合同，因此，不能直接适用“2N”的赔偿标准。

三、违法恶意降薪的法律后果及赔偿

1. 恢复原工资待遇： 劳动者有权要求用人单位恢复其原有的工资待遇。如果用人单位拒绝恢复，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 经济补偿或赔偿金：

   • 如果因违法恶意降薪导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位的降薪行为构成恶意拖欠工资或克扣工资，且情节严重，劳动者可能还有权要求用人单位支付赔偿金。但赔偿金的数额和支付条件需根据具体法律法规和案件情况来确定，并非直接等同于“2N”。

四、具体案例分析

假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元。用人单位突然恶意降薪至5000元，且没有合法理由。劳动者因此被迫解除劳动合同。在此情况下：

• 劳动者有权要求用人单位恢复其原有的10000元月工资待遇。
• 如果用人单位拒绝恢复，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的数额为5个月工资，即50000元（10000元/月 × 5月）。
• 如果用人单位的降薪行为构成恶意拖欠或克扣工资，且情节严重，劳动者可能还有权要求用人单位支付额外的赔偿金。但赔偿金的数额需根据具体法律法规和案件情况来确定。

五、建议与行动

1. 收集证据： 劳动者应收集与降薪相关的证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等，以证明用人单位的违法降薪行为。

2. 协商与调解： 在提起劳动仲裁或诉讼前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求和解或达成赔偿协议。

3. 法律途径： 如果协商或调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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