二次劳动能力鉴定受理已经三个月了还没收到通知，这种情况通常是不合理的。以下是对此问题的详细分析：

法律规定与合理时限

1. 法定时限：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，应当及时进行审核，并在一定期限内作出鉴定结论。虽然具体时限可能因地区和案件复杂程度而有所不同，但通常不会超过60日，特殊情况需要延长的，延长时间也不得超过30日。

2. 合理情况分析：

   • 在正常情况下，二次劳动能力鉴定应在较短时间内完成并通知申请人。如果三个月仍未收到通知，且未收到任何延长通知或解释，那么这种情况通常是不合理的。

不合理情况的可能原因及应对措施

1. 可能原因：

   • 鉴定机构内部流程不畅或工作效率低下。
   • 案件复杂，需要更多时间进行调查和评估，但未依法履行告知义务。
   • 存在其他未知因素导致鉴定延迟。

2. 应对措施：

   • 主动联系询问：申请人应主动联系负责该二次劳动能力鉴定的机构，询问案件进展情况，了解是否存在延误或遗漏通知的情况。
   • 申请行政复议或诉讼：若发现鉴定机构存在超期不作为的情形，申请人可以向上一级主管部门或相关机构申请行政复议，也可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
   • 寻求其他帮助：申请人还可以考虑向当地劳动局或相关法律援助机构咨询或求助，看其是否能提供协助或催办服务。

法律建议与风险提示

1. 法律建议：

   • 申请人应保留好所有与二次劳动能力鉴定相关的文件和证据，包括申请书、受理通知书、医疗证明等，以备不时之需。
   • 在与鉴定机构沟通时，申请人应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，并要求鉴定机构给出明确的答复和时限。

2. 风险提示：

   • 如果申请人未能及时收到二次劳动能力鉴定结论，可能会影响其后续的工伤赔偿和康复治疗等权益。因此，申请人应积极采取措施了解案件进展，并在必要时通过法律途径维护自身权益。

综上所述，二次劳动能力鉴定受理已经三个月了还没收到通知，这种情况通常是不合理的。申请人应依据法律规定，积极采取措施了解自己的案件进展，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。