针对您提出的“三年合同到期不续签怎么办”的问题，这确实是一个涉及合同双方权益的重要事项，需要我们从合同性质出发，进行详细的分析和解答。
一、劳动合同到期不续签的处理方式
如果您所指的合同是劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以进行如下分析：
经济补偿的必要性：
- 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，否则用人单位在劳动合同期满终止时，需向您支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的计算依据是您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情形：
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
提前通知与维权：
- 用人单位有义务在劳动合同即将到期时提前通知您是否续签。若未履行此义务，您可能有权要求补偿或赔偿。若用人单位拒绝支付经济补偿，您可通过劳动仲裁、劳动诉讼等法律手段来维护自己的权益。
二、一般民事合同到期不续签的处理方式
如果您所指的合同是一般民事合同，如租赁合同、服务合同等，那么处理方式将有所不同：
权利义务自然终止：
- 合同到期不续签通常意味着双方的权利义务自然终止，无需额外的补偿或赔偿。
特别约定的效力：
- 如果合同中特别约定了到期不续签的违约责任或补偿条款，那么双方需按照约定执行。
损失赔偿的可能性：
- 尽管一般不存在法定补偿义务，但如果合同终止给您造成了实际损失，且该损失能够明确界定并举证，您有权要求对方赔偿损失。
三、综合建议
明确合同性质：
- 首先，您需要明确所签订的合同是劳动合同还是一般民事合同，以便确定适用的法律和处理方式。
与公司协商沟通：
- 在合同即将到期前或到期后，您可以主动与公司进行沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。
保留证据与维权：
- 如果公司拒绝续签且不符合无需支付经济补偿的情形，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在必要时证明自己的权益。若公司拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律问题不熟悉或处理起来有困难，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助和支持。
总之，合同三年到期不续签的处理方式需根据合同性质具体分析。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。