自离（自动离职）后，在符合法定情形的情况下，仍然可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一、可以申请劳动仲裁的常见情形
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护措施等，导致您被迫离职，您有权申请劳动仲裁。
- 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等，或者未依法为您缴纳社会保险费，您同样可以在离职后申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害您作为劳动者的权益，也是申请劳动仲裁的合法理由。
用人单位提出解除劳动合同并与您协商一致，但存在争议：
- 如果用人单位提出解除劳动合同并与您协商一致，但双方对经济补偿金等事项存在争议，您可以在离职后申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由辞退您，您有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。在这种情况下，您同样可以在离职后申请劳动仲裁。
二、申请劳动仲裁的注意事项
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在规定的时效期间内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
证据收集：
- 在申请劳动仲裁前，您应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己的主张。这些证据将有助于仲裁委员会更准确地了解事实情况，并作出公正的裁决。
仲裁程序：
- 您应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。在仲裁过程中，您应充分陈述自己的事实和理由，并提供相关证据支持自己的主张。
三、具体建议
- 判断公司行为是否违法：在决定申请劳动仲裁前，您应首先判断公司行为是否违法，并尽可能收集相关证据。如果公司确实存在违法行为或违反了劳动合同，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 确保诉求合理且符合法律规定：在提起仲裁前，请务必确保您的诉求合理且符合法律规定。不要提出过高或无法实现的诉求，以免影响仲裁结果。
- 准备好充分的证据材料：证据是仲裁成功的关键。在申请劳动仲裁前，您应尽可能收集全面、客观的证据来支持自己的仲裁请求。如遇复杂情况或不确定如何操作，可以随时向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，自离后您仍然有权在符合法定情形的情况下申请劳动仲裁。但在提起仲裁前，请务必了解相关法律规定和程序要求，并准备好充分的证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。