请假与加班一般不能相抵拿全勤。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

• 全勤的定义与性质：全勤通常指的是员工在某个考勤周期内（如一个月）没有缺勤记录，包括没有迟到、早退、旷工以及未经批准的请假等情况。全勤奖励是公司为了鼓励员工按时出勤、保障工作正常开展而设立的一种激励机制，属于公司福利范畴，并非法律强制规定的义务。
• 加班与请假的法律关系：加班是员工在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的情况。根据《劳动法》等相关法律法规，员工加班后，公司应当按照规定支付加班工资或者安排补休。而请假则是员工因个人原因（如生病、处理私人事务等）需要暂时离开工作岗位的情况。从法律角度来看，加班和请假是两种不同的行为，它们之间并没有直接的抵消关系。公司不能因为员工加班了就免除其请假的责任，同样，员工也不能因为加班了就认为自己可以随意请假而不影响全勤。

公司制度层面

• 公司规章制度的自主性：每个公司都有自己的规章制度，其中关于全勤、请假和加班的规定可能各不相同。有些公司可能明确规定，请假和加班不能相抵，即使员工加班了，如果请假了，也不能获得全勤奖励。而有些公司可能会根据实际情况，制定一些灵活的政策，比如允许员工在一定条件下用加班时间来抵消请假时间，从而不影响全勤。但这种情况并不是普遍存在的，而是取决于公司的具体规定。
• 制度执行的严肃性：如果公司规章制度中明确规定了请假与加班不能相抵拿全勤，那么员工应当遵守这一规定。否则，公司有权按照规章制度对员工进行相应的处理，比如扣除全勤奖励、进行纪律处分等。

实际操作层面

• 考勤管理的复杂性：在实际操作中，考勤管理往往比较复杂。公司需要记录员工的出勤情况、加班情况、请假情况等，并根据这些情况来计算员工的工资、奖金和福利等。如果允许请假与加班相抵拿全勤，那么考勤管理将会变得更加复杂和混乱，容易出现错误和纠纷。
• 员工权益的保障：从员工权益的角度来看，如果允许请假与加班相抵拿全勤，那么可能会对一些员工的权益造成损害。比如，有些员工可能因为工作需要而经常加班，但他们可能并不希望用加班时间来抵消请假时间，因为他们更看重的是加班工资或者休息时间。如果公司强制规定请假与加班相抵拿全勤，那么这些员工的权益可能会受到侵害。

建议：

• 如果你对公司的全勤、请假和加班规定有疑问或者不满，可以先查阅公司的规章制度，了解相关规定。
• 如果认为公司的规定不合理或者存在违法行为，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

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