关于加班和请假后是否还能获得全勤奖的问题，这主要取决于用人单位的具体规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 全勤奖的定义与发放条件：

   • 全勤奖通常是用人单位为了鼓励员工按时出勤而设立的一种奖励制度。其发放条件一般会在公司的规章制度或劳动合同中明确规定。
   • 常见的全勤奖发放条件可能包括：在一个考勤周期内（如一个月）无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况。但具体条件因公司而异，有的公司可能将加班视为积极工作表现，不影响全勤奖的发放；而有的公司则可能将任何形式的缺勤（包括请假）都视为不符合全勤奖的发放条件。

2. 加班对全勤奖的影响：

   • 加班本身通常不会被视为缺勤行为，因此，在大多数情况下，加班不会影响员工获得全勤奖的资格。
   • 但是，如果公司的全勤奖制度中特别规定了加班不能替代正常出勤，或者加班时间不计入全勤考核范围，那么员工即使加班也可能无法获得全勤奖。不过，这种情况较为少见。

3. 请假对全勤奖的影响：

   • 请假是影响全勤奖发放的最常见因素。如果公司的全勤奖制度中明确规定了请假（无论事假、病假还是其他类型的假）都会导致全勤奖的取消，那么员工在请假后通常无法获得全勤奖。
   • 然而，也有一些公司可能对请假的类型和时长有所区分。例如，对于短期的、事由合理的请假（如病假、婚假等），可能不会完全取消全勤奖，而是根据请假的时长进行一定的扣减或调整。

4. 建议与注意事项：

   • 作为员工，在入职前或签订劳动合同时，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中关于全勤奖的条款，了解具体的发放条件和标准。
   • 如果对全勤奖的发放有疑问或争议，可以及时向公司的人力资源部门或上级领导咨询和沟通。
   • 如果认为公司的全勤奖制度存在不合理或违法之处（如违反劳动法规定），可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，加班和请假后是否还能获得全勤奖，主要取决于用人单位的具体规章制度。因此，建议员工在入职前或签订劳动合同时，务必了解清楚公司的全勤奖制度，以免产生不必要的误解和争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。