用加班抵消请假，这种做法在法律上并非普遍被直接认可，其合法性取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
合法性分析
一般情况不合法：
- 事假与加班在法律上属于两个独立的概念。事假是员工因个人事务申请的假期，期间通常无工资；加班则是员工在正常工作时间外的额外工作，用人单位需按法律规定支付加班费（平时不低于工资的150%，周末不低于200%，法定节假日不低于300%）。
- 从法律层面看，不能简单地将加班与事假相互抵消，因为这涉及到员工劳动报酬的支付问题，以及用人单位对员工工作时间的安排和管理。
特殊约定情况：
- 若用人单位与员工在劳动合同中有明确约定，或用人单位依法制定的规章制度中规定了可以用加班时间冲抵事假，并且这种约定或规定不违反法律法规的强制性规定及最低工资标准，那么这种做法在特定情况下可能是合法的。
- 但这种约定或规定必须是双方真实意思表示、平等协商一致的结果，不能是单方面的强制条款。例如，如果用人单位单方面规定员工必须用加班来抵消事假，而员工并未同意，那么这种规定就是无效的。
合理性分析
对员工而言：
- 用加班抵消事假可能在一定程度上减少员工因事假导致的工资损失，保障其收入稳定性。但长期以加班抵消事假可能导致员工工作压力增大，影响工作效率和身心健康。
- 员工有权根据自己的实际情况和需要来安排工作和休息时间，如果用人单位强制要求用加班抵消事假，可能会侵犯员工的休息权和自主权。
对用人单位而言：
- 此做法有助于维持工作正常运转，避免因员工频繁请事假导致的工作延误或人力成本增加。然而，若成为常态，可能引发员工不满情绪，降低工作满意度和忠诚度，不利于企业长期发展和团队稳定。
- 用人单位应该尊重员工的合法权益，合理安排员工的工作和休息时间，避免过度加班和强制抵消事假等不合理做法。
实践建议
- 谨慎对待：用人单位与员工应谨慎对待用加班抵消事假的做法，充分考虑双方利益和法律规定。在做出任何决定之前，最好先咨询专业律师或法律顾问的意见。
- 制定明确规章制度：建议用人单位制定明确的规章制度，对加班、请假等相关事宜进行规范，并确保制度的合法性和合理性。规章制度应该明确加班和请假的申请流程、审批程序、补偿方式等具体内容。
- 遵循自愿原则：在实际操作中，应遵循自愿原则，尊重员工的个人选择和权益，避免单方面强加不合理条款。如果员工不同意用加班抵消事假，用人单位应该尊重员工的决定，并寻找其他合理的解决方案。
综上所述，用加班抵消请假并非一种普遍适用的常规做法，其合法性与合理性需根据具体情况而定。用人单位和员工应在充分沟通、协商一致的基础上妥善处理相关事宜，以确保双方的合法权益得到有效保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。