关于派遣到公司的员工再次入职公司不同岗位是否可以约定试用期的问题，结论如下：
一般情况下，不可以再次约定试用期：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，同一劳务派遣单位与同一劳动者之间，只能约定一次试用期。这一规定确保了试用期的合理性和公平性，防止了用人单位通过反复约定试用期来规避对劳动者的法定责任。
- 即使该劳动者后续被再次派遣到同一用工单位的不同岗位，也不能再次约定试用期。因为试用期的约定是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，而非具体的工作岗位。
特殊情况下的考虑：
- 如果劳动者与劳务派遣单位之间的劳动合同已经终止，并且劳动者之后以新的身份（非被派遣劳动者身份）与用工单位直接建立劳动关系，那么在这种情况下，用工单位与劳动者之间可以约定试用期。但这种情况并不适用于劳务派遣的语境下。
- 另外，如果劳动者在原劳务派遣合同中的试用期未满足法定最低期限（如因提前转正等原因），且后续合同有变更（如岗位、职责等发生重大变化），理论上可能存在协商调整试用期的空间。但这种情况极为罕见，且需严格符合法律规定，并确保不损害劳动者的合法权益。在实际操作中，这种调整往往会被视为对原合同的修改，而非重新约定试用期。
法律背景与建议：
- 劳务派遣合同中关于试用期的约定，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定。用人单位不得违反法律约定试用期，否则将面临法律责任。
- 对于劳动者而言，如果用人单位试图违反法律规定再次约定试用期，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在实际操作中，建议劳务派遣单位和用工单位在签订劳务派遣合同时，明确约定试用期（如果符合法律规定的话），并确保试用期的约定符合法律规定的限制条件。同时，对于劳动者的岗位变更等情况，应通过合法途径进行协商和调整，避免产生不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定再次约定试用期，劳动行政部门有权责令改正；如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
- 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法约定试用期的赔偿金等。
综上所述，派遣到公司的员工再次入职公司不同岗位时，一般情况下是不可以再次约定试用期的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。